Buscamos un/a Responsable de Prevención para incorporarse en compañía del sector alimentación especializada en la producción y distribución de productos cárnicos. La persona seleccionada asumirá un rol clave en la implantación, desarrollo y supervisión del sistema de Prevención de Riesgos Laborales, promoviendo una cultura preventiva sólida en todas las áreas operativas de la planta ubicada en Zarautz.Empresa del sector alimentación dedicada a la producción y distribución de productos cárnicos, operando bajo estrictos estándares de calidad, seguridad alimentaria y cumplimiento normativo.Descripción de la ofertaReportando a la Dirección de Operaciones de la planta, la persona seleccionada se encargará de mantener, coordinar y supervisar el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura preventiva sólida en todas las áreas de la planta de alimentación.Funciones principales:Elaborar, actualizar y mantener el Plan de Prevención de la empresa.Realizar o coordinar evaluaciones de riesgos en las distintas áreas productivas (sala de despiece, elaboración, cámaras, logística...).Diseñar, proponer y planificar medidas preventivas adaptadas al entorno alimentario.Investigar accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, proponiendo acciones correctoras.Controlar indicadores de seguridad, siniestralidad y cumplimiento legal.Gestionar y coordinar la formación obligatoria en PRL para toda la plantilla.Coordinar la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales) con proveedores, contratas y servicios externos que accedan a las instalaciones.Promover la cultura preventiva mediante comunicación interna, campañas y acciones de sensibilización.Perfil del candidatoMáster en Prevención de Riesgos Laborales. Tres especialidades.Experiencia de 3 a 5 años en PRL, preferiblemente en industria alimentaria o manufactura.Experiencia en evaluaciones de riesgos, investigaciones de accidentes y gestión global del sistema preventivo.Experiencia impulsando cultura preventiva dentro de la organización.Comunicación efectiva y capacidad para formar a equipos operativos.Capacidad de trabajo transversal con departamentos productivos, mantenimiento, calidad y RRHH.
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