Principales funciones:- Asegurar la implantación y el seguimiento local de las iniciativas, proyectos y procesos definidos por Recursos Humanos.- Analizar y planificar las necesidades de los equipos en las tiendas, garantizar las estructuras óptimas para ofrecer el mejor servicio al cliente, promoviendo la polivalencia y empleabilidad de los trabajadores.- Asegurar el cumplimiento de la normativa jurídico/laboral, Convenio colectivo y normativas internas, generando el mejor clima social y laboral.- Aplicar todos los procesos y documentación necesaria en materia de Prevención de Riesgos Laborales, garantizar junto al equipo de Prevención, las condiciones de seguridad en el trabajo favoreciendo una cultura de prevención en el entorno laboral.- Representar a la empresa ante la Administración pública y otros Organismos oficiales.- Asesorar a los Managers de su perímetro geográfico en materia laboral.- Garantizar la regularidad y fiabilidad de todos los procesos de Administración de personal.- Seguir la correcta incorporación, onboarding y salidas de los trabajadores de su ámbito territorial.- Hacer el seguimiento de los KPI’s de RR.HH definidos y proponer cualquier otro indicador necesario para obtener información fidedigna que ayude a la mejor toma de decisiones.- Comunicar datos de evolución de las políticas de reparto apoyando a los embajadores internos del reparto en el desarrollo de sus funciones.- Acompañar y animar las políticas de RSC, promover una cultura del bienestar y el buen clima laboral.Aptitudes y conocimientos deseados:Nos encantará conocerte si eres un/a profesional con alta orientación a las personas, con proactividad, organización y compromiso con los objetivos, además, es importante que cuentes con: - Formación de Grado en Relaciones Laborales y RR.HH, Ciencias del trabajo, Psicología o similar. - Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. - Inglés Medio. - Manejo Avanzado de ofimática (Entorno Google Cloud). - Experiência de al menos 3 años en posiciones de RR.HH con capacidad para tomar decisiones. - Valoramos positivamente experiência previa y/o conocimientos avanzados en: Convenios Colectivos de aplicación Normativa Laboral Procesos de selección: Evaluación de competencias, tipos de entrevistas Confección y análisis de objetivos (kpis) Prevención de riesgos laborales Análisis y gestión de plantillas/recursos de tiendas - Necesaria disponibilidad para poner en práctica la movilidad geográfica nacional si es riguroso.