Consultora estratégica en crecimiento busca incorporar a una persona organizada, metódica y con buena capacidad de aprendizaje para dar soporte al área de Recursos Humanos. El rol combina tareas de gestión de personas con funciones administrativas clave para el funcionamiento interno de la organización.
La misión principal será asegurar que los procesos de RRHH se ejecuten con precisión, calidad y una excelente atención tanto al equipo como a los candidatos. Es una posición ideal para alguien que disfruta del trato humano, la coordinación y la gestión de información.
Responsabilidades principales:
· Gestión administrativa de personal: control horario, incidencias y documentación laboral.
· Apoyo en el ciclo del empleado: onboarding, preparación de herramientas y coordinación con nuevas incorporaciones.
· Participación en procesos de selección: filtrado de CVs, actualización del ATS y comunicación con candidatos.
· Coordinación de actividades de PRL: formaciones, revisiones médicas y seguimiento documental.
· Gestión de plataformas internas y externas para mantener la información actualizada.
· Registro y seguimiento de trámites administrativos (documentación fiscal, Seguridad Social, portales de clientes/proveedores).
· Apoyo puntual en tareas de facturación y verificación de datos.
Requisitos:
· Formación en Administración, RRHH, Relaciones Laborales, ADE, Psicología orientada a RRHH o similares.
· 2-4 años de experiencia en funciones administrativas vinculadas a gestión de personal.
· Manejo fluido de Google Workspace y herramientas de IA (valorable).
· Inglés valorable.
· Persona autónoma, responsable, con atención al detalle y orientación a la calidad.
Qué ofrecemos:
· Jornada completa con viernes de jornada intensiva.
· Modelo híbrido (2-3 días de teletrabajo y flexibilidad horaria.
· Entorno dinámico, cooperativo y con buen ambiente.
· Plan de carrera y oportunidades reales de desarrollo profesional.
· Salario 23.000 - 26.000€ SBA en función de la experiencia
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