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Jefe/a de equipo comercialb (oviedo)

Oviedo
Grupo Inmark
Publicada el 2 febrero
Descripción

Jefe/a de equipo comercial B2B – Energía - Asturias

¿Tienes experiencia comercial en entorno B2B y buscas un nuevo reto en el sector energético? En el Grupo Inmark estamos seleccionando para un proyecto estable con la principal empresa del sector energético, un/a
Jefe/a de equipo comercial B2b
, para
Asturias
, en el sector energía. Buscamos profesionales con perfil consultivo, orientación a resultados y capacidad para generar relaciones de valor con clientes empresariales.

Funciones:

· Liderar, motivar y acompañar a un equipo de asesores comerciales en la captación y gestión de clientes empresariales.

· Supervisar el cumplimiento de objetivos individuales y grupales.

· Acompañar en visitas clave y apoyar en el cierre de acuerdos estratégicos.

· ·Analizar métricas de rendimiento y proponer planes de acción para la mejora continua.

· Coordinar con los equipos de back office y dirección comercial.

· Formar, desarrollar y evaluar al equipo de forma continua.

· Reportar a la Dirección del proyecto.

Ofrecemos:

· Contrato fijo con alta en la Seguridad Social.

· Jornada completa de lunes a viernes.

· Salario fijo competitivo + variable por objetivos + gastos cubiertos.

· Apoyo del equipo de back office y de las tiendas físicas de Asturias.

· Teléfono móvil y portátil de empresa.

· Plan de incentivos y reconocimiento al rendimiento.

· Formación continua y desarrollo profesional dentro de un grupo consolidado.

·
Formar parte de un grupo internacional con más de 48 años de trayectoria empresarial.

Requisitos:

· Experiencia previa de 2 años como jefe/a de equipo comerciales en B2B.

· Preferible experiencia en el sector energético.

· Habilidades de liderazgo y de gestión de equipos comerciales.

· Habilidades de comunicación y negociación.

· Proactividad e iniciativa.

· Capacidad analítica.

· Proactividad e iniciativa.

· Conocimientos amplios de herramientas ofimáticas y CRM.

Titulación:

· Grado o similar.

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