Tienes experiencia en Recursos Humanos y administración de personal y buscas un proyecto estable en una firma de servicios profesionales de primer nivel?
En Sibils Consulting buscamos un/a Gestor/a de Recursos Humanos para incorporarse a una firma de servicios profesionales de reconocido prestigio, con una sólida trayectoria en el mercado y un posicionamiento destacado dentro del sector.
Se trata de una organización consolidada, con un entorno altamente profesional, dinámico y colaborativo, que apuesta por la calidad del servicio, la cercanía con el cliente, la excelencia técnica y el desarrollo continuo de sus equipos .
Actuar como figura de coordinación interna en materia de Recursos Humanos y administración de personal, siendo el nexo entre los profesionales de la firma, los responsables de equipo y la gestoría externa.Gestionar y ordenar los procesos de incorporación, salida y movimientos internos de empleados, asegurando una comunicación fluida, una correcta actualización de la información y una experiencia cercana y profesional para las personas.Dar soporte en la gestión diaria del área, canalizando consultas internas, manteniendo actualizada la base de datos y coordinando la información necesaria con los diferentes interlocutores internos y externos.
Coordinación interna de RRHH: actuar como punto de referencia para empleados y responsables, canalizando consultas relacionadas con administración de personal, permisos, bajas, maternidades, paternidades, finiquitos y otras incidencias laborales.Interlocución con gestoría externa: coordinar la información necesaria con la gestoría laboral para asegurar el correcto seguimiento de nóminas, finiquitos e incidencias, sin asumir la gestión técnica de nómina.Onboarding y offboarding: gestionar incorporaciones y salidas, incluyendo documentación, coordinación interna, seguimiento y entrevistas de salida.Gestión de información y base de datos: mantener actualizada la información de empleados, movimientos, documentación laboral y cambios internos.Soporte en procesos de selección: coordinar entrevistas y hacer seguimiento con responsables internos y headhunters externos.Requisitos y formación valorada:
Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos, administración de personal, gestión laboral o coordinación de RRHH.Conocimientos de nómina, finiquitos, contratación, permisos, bajas, maternidades, paternidades y administración laboral .Valorable formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE, Empresariales o similar .Persona organizada, resolutiva, discreta, cercana y con buenas habilidades de comunicación.
¿Proyecto estable en una firma consolidada, reconocida y en crecimiento.Incorporación a un entorno profesional, cercano y colaborativo, donde podrás trabajar de la mano de perfiles con amplia experiencia.Salario entre 25.000 € y 28.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada.Horario: De lunes a jueves, de 9:00 h a 14:00 h y de 16:00 h a 19:30 h .Viernes, de 9:00 h a 14:00 h .Modelo híbrido: posibilidad de 1 día de teletrabajo a la semana, distribuido en dos tardes y dos mañanas.Beneficios sociales: plan de compensación flexible, incluyendo opciones como guardería, transporte y seguro médico.
Si buscas un proyecto estable, en una firma potente y con un rol clave dentro del área de RRHH, ¡queremos conocerte!