ACCIONA, en su división de Facility Services, busca un HR Business Partner (HRBP) para incorporarse al equipo de la Delegación de Andalucía. Se requiere un perfil analítico y estratégico, con sólidos conocimientos en legislación laboral y capacidad para aportar valor en la toma de decisiones de negocio.
Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Son responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
FUNCIONES:
Asegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de rrhh.
Apoyar al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantación y continuidad de sus políticas y controles de mejora continua.
Identificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y rrll.
Coordinar con el resto de áreas de rrhh. Concretamente:
Relaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimiento.
Selección: apoyo en las necesidades con el departamento y operaciones.
Formación: apoyo en la identificación de formaciones requeridas.
Compensación: apoyo en la gestión de incidencias salariales.
Analytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el negocio.
DESCRIPCIÓN DE PUESTO ADICIONAL:
ADE y Derecho, Relaciones Laborales, o similar.
Valorable Máster en relaciones laborales
Experiencia previa similar de al menos 5 años.
Buenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de conflictos.
Capacidad analítica, y visión estratégica. xsgfvud
Buen manejo de excel.