Descripción del programa:Leroy Merlin lanza "Generación L – Young Graduate Program", una posibilidad para jóvenes recién graduados que quieran desarrollarse en el sector retail y formarse como futuros Team Managers.El programa se desarrolla en tres fases de aprendizaje progresivo: desde la venta y conocimiento de la tienda hasta la gestión integral de equipos, operaciones, logística y decisiones comerciales.
Se realiza en un entorno dinámico, innovador y comprometido con la sostenibilidad.Perfil buscado:Graduados universitarios o CFGS en áreas de Ciencias Empresariales, ADE, Economía, Contabilidad, Marketing, Ventas, o formaciones técnicas (Ingenierías, Arquitectura) relacionadas con construcción y jardinería.Español y/o catalán nativo.Nivel de inglés B2 (valorado).
Carné de conducir y vehículo propio (valorado).
Habilidades de comunicación y asertividad.Orientación comercial y al cliente.Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.Interés por el desarrollo profesional en el área de ventas.Funciones y desarrollo profesional:A través del programa, tendrás la oportunidad de formarte como Team Manager, con el acompañamiento de un mentor.
El programa se desarrolla en tres fases:Fase 1 (0-6 meses): Onboarding y aprendizaje en tienda: conocimiento de productos, cultura, clientes y procesos.Fase 2 (6-18 meses): Asumirás el rol de Team Manager, liderando un equipo de 6-8 personas, gestionando stock y acciones comerciales.Fase 3 ****** meses): Rol de Manager Mundo, con responsabilidades en gestión integral: comercial, logística, servicios, equipo y decisiones económico-financieras.Funciones principales:Liderar y desarrollar equipos, impulsando talento y motivación.Alcanzar objetivos comerciales y mejorar la experiencia del cliente.Aplicar herramientas de gestión y liderazgo (Predictive Index, STAR-L...) para motivar y fidelizar al equipo.Promover un contexto de confianza, diversidad y cultura colaborativa.Contribuir al propósito de Leroy Merlin: hogares sostenibles.Qué ofrecemos:Contrato indefinido desde el inicio.Horario flexible: entrada entre 08:*****:00 y salida entre 17:*****:00.Jornada: lunes a viernes + sábados alternos.Plan de carrera y mentoring: onboarding de 2 meses, mentoría inicial de 6 meses y desarrollo continuo en liderazgo, omnicanalidad, producto e idiomas.Beneficios diferenciales: seguro de salud familiar, programas de bienestar, cofinanciación de fisioterapia, accionariado de la compañía.Participación en beneficios y revisiones salariales periódicas.Cultura cercana y colaborativa, con oportunidades reales de crecimiento interno.