PbHR Business Partner HR Controller /b /ppbMisión del puesto /b /ppbr/ppTrasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas y procesos de Recursos Humanos dentro de la unidad de negocio asignada, actuando como socio estratégico del negocio y consultor interno a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. /ppbr/ppEl rol incorpora una fuerte componente analítica y de control, liderando la gestión de datos de personas y el seguimiento presupuestario de RRHH como palancas clave para la toma de decisiones. /ppbr/ppbResponsabilidades principales /b /ppbEstrategia y Business Partner /b /pulliAlinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio. /liliActuar como partner estratégico de managers y dirección. /liliAsesorar y acompañar en la toma de decisiones organizativas y de personas. /liliGestionar procesos de transformación, cambio organizacional e innovación. /li /ulpbGestión de talento y RRHH /b /pulliPlanificar plantillas y adaptar la estructura organizativa a las necesidades del negocio. /liliGestionar procesos de selección, desarrollo y formación. /liliIdentificar talento y desarrollar planes para perfiles de alto potencial. /liliParticipar en el proceso de evaluación del desempeño. /liliDefinir perfiles de éxito y criterios de selección. /liliActuar como punto de conexión entre empleados, managers y áreas corporativas. /liliAsegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. /liliSupervisar el absentismo y definir medidas correctoras. /li /ulpbHR Analytics Control de Gestión /b /pulliAnalizar KPIs de personas (absentismo, rotación, productividad, etc.). /liliElaborar y hacer seguimiento del presupuesto de RRHH (masa salarial y headcount). /liliAnalizar desviaciones presupuestarias y proponer acciones correctivas. /liliDesglosar el presupuesto en función de necesidades del negocio. /liliCalcular provisiones (retribución variable, revisiones salariales, etc.). /liliElaborar el cashflow de personal en coordinación con el área financiera. /liliPreparar reportes económicos y de headcount. /liliParticipar en decisiones sobre estructura organizativa orientadas a eficiencia de costes. /li /ulpbRequisitos /b /ppbExperiencia /b /pulliExperiencia mínima de 3 años en un rol similar (HR Business Partner, HR Generalist o HR Controller). /liliValorable experiencia en sectores como seguros, servicios o compañías de asistencia. /liliExperiencia en gestión presupuestaria y análisis de datos de RRHH. /li /ulpbCompetencias clave /b /pulliVisión estratégica del negocio. /liliFuerte orientación a resultados. /liliCapacidad analítica y financiera. /liliInfluencia y habilidades de comunicación. /liliGestión del cambio. /liliProactividad e impacto en la toma de decisiones. /li /ulpbQué se ofrece /b /pulliProyecto estable en una organización en crecimiento. /liliEntorno orientado a la innovación y a la aportación de ideas. /liliPlan de acogida estructurado con acompañamiento inicial. /liliPlan de formación flexible y personalizado. /liliBeneficios sociales y sistema de retribución flexible. /liliAcceso a programas de descuentos para empleados. /liliPolíticas avanzadas de conciliación laboral y personal. /liliReconocimiento interno del entorno de trabajo y gestión de personas. /liliModelo híbrido de trabajo (3 días oficina / 2 remoto). /liliHorario: /liliLunes a jueves: 09:00 – 18:00 /liliViernes: 08:00 – 15:00 /li /ulpbCompromiso /b /ppLa organización promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional en un entorno inclusivo, alineado con objetivos de sostenibilidad y responsabilidad social. /p