Nuestro cliente es una destacada compañía industrial multinacional europea, reconocida internacionalmente por su solidez, innovación y liderazgo en su sector. Con una amplia trayectoria y un firme compromiso con la sostenibilidad, integra tecnología de vanguardia y procesos altamente eficientes para ofrecer productos que cumplen con los más estrictos estándares de calidad y respeto al medio ambiente.
¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación.
En este momento, la organización desea incorporar un/a People & Talent Director, quien reportará directamente al Director de la Unidad de Negocio.
Misión
Definir, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de People & Talent (selección, contratación, retribución, formación, comunicación, motivación, seguridad…) de los diferentes centros que tiene la unidad de negocio, y alinearse con sus retos estratégicos.
Su responsabilidad es optimizar la función para la consecución de los objetivos establecidos. Para ello dispondrá de un equipo a su cargo cuya misión será contribuir de manera decisiva al crecimiento, la transformación y la sostenibilidad del negocio.
Responsabilidades
- Liderar la función de People & Talent en la unidad de negocio y coordinar de los diferentes equipos de los centros establecidos en España, Francia, Italia, Alemania y UK.
- Asegurar la correcta implementación de las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.
- Realizar el presupuesto en materia de personas y asegurar su seguimiento. Coordinara el sistema de reporting, de los diferentes centros, para garantizar la fidelidad de los datos y para que estos ayuden en la toma de decisiones.
- Sera el/el máximo responsable en materia de Relaciones laborales (relaciones institucionales con representantes sindicales, organismos oficiales, patronal, etc).
- Participar en la estrategia en materia de administración de personal (nóminas, seguros sociales, impuestos, etc.).
- Aplicar políticas de compensación dentro de los centros que gestiona.
- Aplicar las políticas de selección, formación, desarrollo y retención del talento (planes de sucesión, políticas para jóvenes talentos, evaluación del potencial, etc.).
- Gestionar comunicación interna (nuevas incorporaciones, cambios organizativos, promociones, etc.).
- En coordinación con el equipo de prevención de riesgos laborales, velar por todo lo relativo a la salud de sus equipos (absentismo, bajas, accidentabilidad, etc.)
- Dirigir, coordinar y supervisar las funciones, tareas y rendimiento del equipo humano a su cargo, apoyando su desarrollo, formación y motivación.
- Velar y hacer velar por la correcta aplicación de la legislación vigente y normativa internas en aquellos temas de su ámbito de responsabilidad.
Buscamos incorporar a una persona con formación en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines, que cuente con experiencia de al menos 5 a 7 años en las funciones descritas.
Es altamente valorable haber gestionados equipos en diferentes países de Europa.
Se requiere un nivel alto de inglés, tanto oral como escrito, aplicación de políticas y procedimientos de RRHH, así como conocimiento del sector industrial.
Esta posición estará basada en Barcelona, y deberá viajar regularmente en una primera fase. xqbhyrx
La persona seleccionada podrá desarrollarse dentro de su rol y contará con oportunidades de crecimiento cualificado dentro de la organización.