Experteer Overview
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Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada.
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En este rol lideras la gestión de selección end‑to‑end para perfiles funcionales (Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), combinando reclutamiento de alto valor con mejoras de procesos apoyadas en IA. Colaboras estrechamente con negocio y HRBP para cumplir objetivos y optimizar time to hire y la experiencia del candidato. Te incorporarás a un equipo de Atracción de Talento dentro de People, aportando en la transformación de procesos de selección.
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Es una oportunidad para impactar la calidad de las contrataciones y la eficiencia del pipeline en una firma global.
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Compensaciones / Beneficios
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- Gestión end‑to‑end de procesos de selección para perfiles funcionales (Abogados, Auditoría y Consultoría no IT)
- Evaluación por entrevistas estructuradas y por competencias
- Búsqueda directa y mapeo de mercado con herramientas especializadas
- Mejora continua de procesos de selección con plataformas de IA para recruiting
- Fomento de organización, trazabilidad y calidad de procesos de candidaturas y procedimientos internos
- Asegurar el cumplimiento de objetivos de contratación en coordinación con negocio y HRBP
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Responsabilidades
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- Experiencia de 4‑6 años en selección, preferiblemente en firmas de consultoría
- Experiencia en headhunting o en departamentos de selección de multinacionales valorada
- Nivel de inglés avanzado (valorable) xugodme
- Excel avanzado y herramientas ofimáticas
- Experiencia con LinkedIn Recruiter
- Valorable experiencia con SuccessFactors Recruiting y/o herramientas de selección apoyadas en IA y automatización
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Requisitos principales
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- ambiente de trabajo
- oportunidades internacionales
- formación continua y plan de carrera
- salario competitivo y plan de remuneración adaptable
- 31 días laborables de vacaciones
- flexibilidad y teletrabajo