Responsabilidades
* Administración de RRHH (coordinación con asesoría laboral)
* Preparación, recopilación y envío de la documentación e información necesaria para la gestión laboral (altas, bajas, modificaciones contractuales, etc. ) que será ejecutada por la asesoría externa.
* Coordinación y contacto diario con asesorías laborales externas.
* Seguimiento del calendario laboral administrativo: plazos, entregas, incidencias y resolución de dudas con la asesoría.
* Mantenimiento y actualización de la documentación interna vinculada al área.
* Coordinación de la nómina (externalizada): envío de incidencias, revisión y validación previa.
* Contabilización de las nóminas (con soporte directo del Director Financiero).
* Contabilización y control de gastos de tarjeta corporativa y otros gastos relacionados con personal.
* Apoyo en la integración de procesos administrativos y contables relacionados con RRHH.
* Estructura, procesos y organización
* Participación activa en la creación y desarrollo del departamento de Recursos Humanos.
* Definición de puestos de trabajo, estructura organizativa y documentación interna asociada.
* Implantación de procedimientos y mejora de procesos.
* Coordinación interna con diferentes áreas para asegurar una correcta ejecución de los procesos de RRHH.
Selección y desarrollo
* Gestión de procesos de selección, coordinando proveedores externos y unificando criterios dentro de la compañía.
* Participación en el desarrollo e implantación de: evaluaciones de desempeño
* planes de carrera
* estudios retributivos y revisión de políticas salariales
Relaciones laborales
* Coordinación e interlocución con representación sindical en una de las sociedades del grupo.
* Apoyo en cuestiones laborales del día a día en contacto con Dirección y asesoría.
Requisitos / Experiencia
* Experiencia de al menos 3 años en puestos similares.
* Valorable haber trabajado en entornos industriales
* Capacidad para trabajar de manera organizada y con atención al detalle.
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