Desde Climate17, buscamos para importante cliente del sector, un/a Grid Connections Engineer, enfocado en acceso y conexiones, proactivo/a, resolutivo/a y con capacidad de liderazgo técnico, para gestionar y representar la conexión a red de los proyectos solares y eólicos.
Buscamos un profesional con formación en ingeniería y experiencia en el desarrollo de proyectos renovables, especializado en la gestión de acceso y conexión a red.
Se requiere dominio técnico, capacidad analítica y visión estratégica para coordinar proyectos en distintas fases. Es fundamental la autonomía, la habilidad para negociar con múltiples actores y una sólida orientación a resultados dentro de entornos colaborativos y exigentes.
Responsabilidades:
Gestionar la identificación, análisis y tramitación de puntos de acceso y conexión a red para proyectos renovables.
Coordinar con operadores de red (REE, distribuidoras, TSO/DSO) para garantizar la viabilidad técnica y el cumplimiento regulatorio.
Colaborar con equipos internos (diseño eléctrico, legal, financiero y desarrollo) para asegurar la coherencia técnica y administrativa de los proyectos.
Participar en la evaluación técnica de nuevas oportunidades y en la expansión de la cartera de proyectos.
Evaluar alternativas de conexión desde una perspectiva técnico-económica y apoyar en la estimación del CAPEX de infraestructuras (líneas, subestaciones, etc.).
Preparar y revisar documentación técnica necesaria para solicitudes de permisos, informes, planos eléctricos y memorias de conexión.
Realizar análisis de riesgos técnicos y revisión de permisos de red en procesos de Due Diligence para proyectos en diferentes fases (greenfield, ready-to-build, operación).
A cambio te incorporarás en una empresa en crecimiento, con un proyecto retador.
Que ofrecemos:
Salario fijo competitivo revisado anualmente.
Salario variable en función de desempeño y cumplimiento de objetivos.
Bonus adicional a las 10 personas que han tenido un rendimiento excepcional en el año.
Seguro médico gratis para el empleado y al 50% para cónyuge e hijos.
Seguro de vida
Seguro de accidentes
Programa de retribución flexible (ticket restaurante, ticket transporte, ticket guardería)
Programa de apoyo al empleado (psicólogo, coach, asesor financiero, asesor legal y asesor personal) pagado por la compañía.
Oportunidades de desarrollo profesional (promoción interna) y formación (política y presupuesto).
Clases de inglés dentro de la jornada laboral
Formato híbrido
Jornada intensiva en verano, los viernes de todo el año y los días previos a festivos.
Flexibilidad horaria según puesto de trabajo.
Formación pagada por la empresa interna y externa (a petición del empleado).
Wellness week (mindfulness, espalda sana, etc)