PDesde bMelt Group /b buscamos un/a bTécnico/a de nóminas y laboral /b para unirse a una compañía referente en el bsector alimentación /b, en un momento clave de crecimiento y transformación organizativa. /ppBajo la dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos, la persona seleccionada será la encargada de liderar la estrategia y operativa de relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, el mantenimiento del clima laboral y una óptima relación con la representación legal de los trabajadores. /ppAdemás, será responsable de lab gestión completa del ciclo de nóminas y seguridad social, utilizando SAP /b como herramienta principal, garantizando la correcta ejecución de los procesos laborales y administrativos. /ppbFunciones principales: /b /pulliDiseñar, coordinar y ejecutar la política de relaciones laborales en línea con la estrategia corporativa. /liliMantener una interlocución fluida y eficaz con los representantes sindicales, participando en negociaciones colectivas, comités de empresa y procesos de mediación. /liliGarantizar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente en todos los procesos de la compañía. /liliAsesorar a la Dirección en materia laboral, interpretando convenios colectivos y normativa aplicable. /liliApoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales. /liliSupervisar los procedimientos disciplinarios y sancionadores, asegurando su correcta tramitación legal. /liliCoordinar auditorías laborales y colaborar en inspecciones de trabajo. /liliGestionar los aspectos jurídico-administrativos relacionados con la contratación, modificación y extinción de relaciones laborales. /liliRealizar seguimiento del absentismo, clima laboral y otros indicadores relacionados. /liliLiderar y ejecutar el proceso completo de gestión de nóminas y seguros sociales, incluyendo cálculos, validaciones, cierres y reporting, utilizando SAP como herramienta principal. /liliAsegurar la correcta aplicación de convenios colectivos en materia retributiva. /liliResolver incidencias relacionadas con nómina, cotizaciones y retenciones. /li /ulpbRequisitos: /b /pulliTitulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. /liliValorable formación de posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRLL. /liliExperiencia mínima de 5 años en posiciones similares, en entornos industriales o de servicios con alta complejidad organizativa. /liliConocimiento profundo de la legislación laboral española y de relaciones colectivas. /liliExperiencia demostrable en gestión de nóminas y seguridad social con SAP (imprescindible). /liliExperiencia en negociación colectiva y trato con representación sindical. /liliNivel de inglés mínimo B2. /liliDominio de herramientas digitales de RRHH (especialmente SAP / SuccessFactors). /li /ulpbCompetencias clave: /b /pulliComunicación eficaz /liliNegociación /liliPensamiento estratégico /liliOrientación a resultados /liliConfidencialidad /liliResolución de conflictos /liliCapacidad analítica /liliAtención al detalle /li /ulpbSe ofrece: /b /pulliIncorporación estable en una compañía sólida, con fuerte posicionamiento y en pleno proceso de desarrollo organizativo. /liliContrato indefinido. /liliProyecto con impacto directo en la estrategia de la compañía. /liliHorario flexible y jornada intensiva los viernes. /liliModelo híbrido de trabajo. /liliRetribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto. /li /ulpbr/pp¿Quieres formar parte de un entorno profesional retador, en una empresa con visión de futuro y donde tus conocimientos marquen la diferencia? ¡Esperamos tu candidatura! /p