En BDO Abogados buscamos incorporar a un/a abogado/a laboralista junior que quiera seguir desarrollándose en un entorno profesional exigente, colaborativo y con posibilidad de crecimiento. Formarás parte del equipo legal y trabajarás directamente con uno de nuestros gerentes, brindándole soporte en el asesoramiento laboral a una cartera consolidada de clientes.
Buscamos a una persona con vocación por el Derecho Laboral, orientación al cliente y ganas de desarrollarse profesionalmente en un entorno de firma multidisciplinar.
Las principales funciones son:
* Asesoramiento jurídico-laboral recurrente a empresas internacionales y nacionales (consultas sobre convenios, tipos de contratos, condiciones laborales, etc.).
* Redacción de informes jurídicos, escritos de alegaciones, contestaciones a requerimientos de la Inspección de Trabajo, etc.
* Apoyo en procedimientos judiciales laborales (preparación de demandas, pruebas documentales, revisión de pruebas y asistencia a juicios acompañando al letrado senior).
* Elaboración de documentos contractuales: contratos de trabajo, pactos de no competencia, confidencialidad, cartas de despido, sanciones, modificaciones sustanciales, etc.
* Apoyo en procesos de reestructuración, despidos colectivos, ERTE/ERE y due diligence laboral.
* Seguimiento de novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales en materia laboral.
* Revisión y actualización de protocolos o políticas empresariales (teletrabajo, acoso, canal de denuncias, etc.)
* Apoyo en la elaboración y negociación de Planes de Igualdad y registros retributivos.
* Apoyo a impartición de formaciones a clientes (acoso, igualdad, etc.)
¿Y nosotros qué ofrecemos? Buen ambiente de trabajo, teletrabajo 2 días a la semana, formación continua en nuevas materias (al menos una formación nacional mensual), plan de carrera y posibilidad de crecimiento en una de las principales firmas de servicios profesionales y un referente nacional en materia de asesoramiento jurídico laboral.
REQUISTOS
Estudios: Grado en Derecho + Máster de Acceso a la Abogacía o Relaciones laborales (valorable especialización en Derecho Laboral).
Posibilidad de formalizar convenio (Sí o No): No
Experiencia mínima deseada (ejemplo: 1-2 años): 1 a 2 años
Otros (si procede): Usuario habitual de bases de datos jurídicas.
IDIOMAS
Inglés (alto, medio-alto, medio, básico): Alto, con uso diario tanto hablado como escrito