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Gerente de transitario (madrid)

Madrid
Human&Partners
Publicada el 27 octubre
Descripción

Descripción de la empresa Empresa líder en el Sector Logístico precisa un Gerente de Transitario en Sevilla

Descripción del puesto.

Dirigir y coordinar las operaciones del área de Transitario —aduanas, transporte marítimo (importación y exportación), grupaje terrestre y carga completa— asegurando la eficiencia operativa, la rentabilidad del negocio y el cumplimiento normativo. Asimismo, impulsar el

desarrollo de negocio

, identificando oportunidades de crecimiento, optimización de procesos y expansión comercial, consolidando la posición competitiva de la empresa y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización establecidos por la Dirección General.

Experiencia Profesional Requerida Experiencia mínima de 5 a 7 años en el sector logístico y transitario, habiendo gestionado operaciones marítimas, terrestres y aduaneras. Trayectoria contrastada en dirección de equipos operativos y coordinación interdepartamental. Experiencia demostrable en gestión de márgenes, control operativo y mejora de procesos. Conocimiento del contexto portuario y normativas de import/export, especialmente en tráfico marítimo y grupaje.

Formación Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Comercio Internacional, Logística y Transporte, o equivalente. Se valorará formación de posgrado en Gestión Logística, Supply Chain Management o Dirección de Operaciones. Conocimientos sólidos de legislación aduanera y normativa de transporte internacional. Nivel alto de inglés

Competencias Clave Liderazgo operativo y orientación a resultados Visión global del negocio transitario Capacidad de análisis financiero y control presupuestario Orientación al cliente y gestión de relaciones Habilidad para la toma de decisiones en entornos de presión Comunicación efectiva y trabajo transversal en equipo

Se ofrece Incorporación a una empresa solida y de prestigio Contratación indefinida Condiciones económicas en función de la valía del candidato, salario fijo y variable sujeto a objetivos.

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