+ CRITERIOS GENERALES En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas. + FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA Criterios generales:• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.Imprescindible:• Formación especializada en violencias machistas (50h mínimo).Se valorará:• Formación en Promoción para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y/o Dinamización comunitaria. • Formación en perspectiva de género y feminismos.• Conocimientos en interseccionalidad e interculturalidad.• Conocimientos en desarrollo comunitario y facilitación de grupos.• Formación en metodologías innovadoras y creativas de intervención y facilitación de grupos.• Conocimiento del tejido asociativo del territorio, así como de redes y recursos relacionados con la igualdad y con la violencia de género.• Conocimientos sobre extranjería, asilo y protección internacional.• Manejo en idiomas: francés, árabe, inglés…Experiencia:• Acompañamiento a mujeres y niñas en situación de violencias machistas.• Desarrollo de actividades grupales con mujeres para el empoderamiento, fomento de la Igualdad y prevención de violencias machistas.• Implementación de acciones de dinamización comunitaria y fomento del asociacionismo.• Uso de metodologías creativas y participativas de dinamización grupal y acción comunitaria. + FUNCIONES • Desarrollo de acciones grupales de bienestar emocional, de sensibilización y prevención de violencias machistas y de fomento del empoderamiento y la autonomía vital con mujeres.• Ejecución de acciones comunitarias de promoción de la igualdad y sensibilización en violencias machistas implicando a la población local, entidades sociales, administración, empresas… del territorio. Organización de Puntos Violeta.• Acompañamiento social a mujeres en situación de vulnerabilidad.• Detección de posibles casos de violencias machistas entre las participantes.• Apoyo a la implementación del procedimiento de actuación frente a casos de violencias machistas y trata de seres humanos de la Fundación Cepaim.• Elaboración y actualización del mapa de recursos especializados en violencias de género a nivel local.• Realización de altas y seguimiento de las personas participantes y las actuaciones en la base de datos.• Elaboración de memorias, informes y otras documentaciones pertinentes.• Apoyo en la gestión del presupuesto y justificación de los gastos.• Coordinación con el equipo técnico y la referencia del proyecto en otros territorios; así como, con el personal del centro de Fundación Cepaim al que se pertenece a través de reuniones telemáticas y presenciales, llamadas, emails, etc.• Participación en los encuentros formativos y de coordinación del proyecto Salir del Círculo y del Área de Igualdad, No Discriminación e Interseccionalidad.• Apoyo a los objetivos del Centro/Área velando porque se implemente en las intervenciones la perspectiva de género. • Establecimiento de redes con otras entidades/empresas/organizaciones locales y puesta en marcha de protocolos de derivación con otros recursos.• Ajuste a requerimientos del Sistema de Calidad de Fundación Cepaim y al cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad.• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas. + CONDICIONES DEL PUESTO Tipo de contrato: Temporal. Jornada parcial – 26 hs/semana.Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.Fecha de incorporación: Estimada para mayo de 2024.-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida. -Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia. -Se precisa carnet de conducir.-Disponibilidad para realizar desplazamientos.-Se precisa trabajo presencial.