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Técnico/a de neumáticos para vehículos industriales
Modalidad de Trabajo:
PresencialBridgestone Americas, Inc. (BSAM), con sede en Nashville, Tennessee, y Bridgestone Europe, Middle East and Africa (BSEMEA), con sede en Bruselas, Bélgica, operan colectivamente como una región estratégica «Bridgestone West». Esta región da servicio a las necesidades empresariales estratégicas de los equipos de América, Europa, Oriente Medio y África. BSAM y BSEMEA son filiales de Bridgestone Corporation, con sede mundial en Japón. Bridgestone y sus filiales desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de productos y soluciones de las marcas Bridgestone, Firestone y asociadas para satisfacer las necesidades de una amplia gama de clientes e industrias.Objetivo del puestoEn Pocomaco, La Coruña, estamos buscando incorporar a un/a montador/a de neumáticos de camión quien realizará trabajos de montaje de neumáticos, control de desgaste, alineación y mantenimiento.Responsabilidades:
- Montaje de neumáticos de camión - Reparación de neumáticos de camión - Alineación de vehículos industriales - Mantenimiento
Cualificaciones y experiencia requeridas
Educación, Máster, otras cualificaciones:
- Formación Profesional Grado Medio
Experiencia (años):
- Al menos 3 años de experiencia
Habilidades técnicas:
- Carnet de conducir - Experiencia demostrable en las siguientes funciones:
- Montaje de neumáticos - Reparación de neumáticos - Alineación de vehículos industriales - Mantenimiento
Habilidades sociales:
- Calidad - Trabajo en equipo
Idiomas:
- Español
Nuestros Beneficios:
- Salarios según convenio en función del valor aportado por el candidato/a. - Contrato a jornada completa. - Jornada de trabajo de lunes a viernes - Conciliación:
Disfruta del día de tu cumpleaños si coincide en día laboral. - Estabilidad laboral. - Descuento importante en neumáticos y servicios de mecánica rápida para empleados/as a partir del primer año. - Programa conexión de descuentos en productos y servicios para familiares y amigos. - Acceso a sistemas de retribución flexible con beneficios fiscales. ¡Obtén más beneficio de tu nómina! - Formación técnica. - Formación gratuita de inglés. - Inmejorable ambiente de trabajo. - Opciones reales de desarrollo de carrera profesional en un grupo de empresas multinacional. - Día extra de vacaciones en tu 10º aniversario en la compañía. - Plan de wellbeing empresarial del año en curso (2025). - Ayudas a la discapacidad. - Equiparamos la pareja de hecho al matrimonio. - Mindfulness. - EAP:
Asesoramiento para las personas de compañía y sus familias en áreas legales, familiares, bienestar...Pensada para ti y los tuyos. Incluye 6 sesiones de psicólogo y 6 sesiones de coaching professional.
En Bridgestone, lo que realmente importa es fomentar las oportunidades de creación y desarrollarte para ser creativo y curioso para hacer que la movilidad sea más segura, más eficiente y más sostenible para las generaciones futuras. Sea cual sea la función que desempeñes, cuando representas a Bridgestone, eres un compañero/a de equipo valioso, y parte de nuestra misión más amplia de «Servir a la Sociedad con Calidad Superior», por ello, te ofrecemos algo más que un salario competitivo;
te proporcionaremos:
Una experiencia de incorporación positiva y atractiva para garantizar una transición fluida a nuestro equipo.La oportunidad de desarrollarse y crecer, a través de la formación y desarollo.Actividades de responsabilidad social corporativa.Un entorno de trabajo verdaderamente global, dinámico y estimulante.Agilidad y eficacia en el trabajo y tu bienestar a largo plazo.Nos comprometemos a crear una cultura aún más integradora que fomente la equidad, acoja la individualidad y ayude a prosperar a nuestros cada vez más diversos compañeros/as de equipo, clientes y comunidades, ofreciendo igualdad de oportunidades en el empleo. Esto significa que todos los solicitantes de empleo recibirán el mismo trato y que no discriminaremos por motivos de sexo, estado civil,etnia, color, nacionalidad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, religión o edad.
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