Resumen
Director / a de Recursos Humanos – Empresa participada por Private Equity. Será responsable de liderar, coordinar y aportar una visión estratégica y operativa a todas las áreas de la función de personas (administración laboral, relaciones laborales, PRL, selección, formación y desarrollo). Su misión es asegurar una gestión del talento alineada con los objetivos de negocio, en un entorno exigente, dinámico y orientado a resultados. Reportará directamente a la Dirección General y formará parte del Comité de Dirección, colaborando activamente con los inversores para apoyar los planes de crecimiento, eficiencia operativa y escalabilidad de la compañía.
Dirección Estratégica y Creación de Valor en HR
* Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan de negocio definido junto al private equity.
* Asesorar a la Dirección General y a los inversores en materia organizativa, estructura, compensación, cultura y liderazgo.
* Impulsar iniciativas de transformación cultural y organizativa orientadas a la escalabilidad y profesionalización de la compañía.
* Identificar y gestionar los indicadores clave de rendimiento (KPIs) de personas, aportando análisis para la toma de decisiones estratégicas.
Gestión Laboral y Relaciones Laborales
* Supervisar la administración de personal, incluyendo la gestión de nóminas (A3), contratación, seguros sociales y cumplimiento normativo.
* Asegurar una gestión laboral eficiente y anticiparse a riesgos legales o reputacionales.
* Actuar como interlocutor ante comités de empresa, sindicatos y otros agentes sociales cuando sea necesario.
* Establecer políticas laborales internas robustas, claras y adaptadas a un entorno en transformación.
Prevención de Riesgos Laborales
* Dirigir la estrategia de PRL junto al equipo interno y colaboradores externos, garantizando el cumplimiento legal en todos los centros (restauración, fábrica, oficinas).
* Promover una cultura de seguridad, implantando protocolos, formación y seguimiento de indicadores.
Atracción y Retención del Talento
* Optimizar los procesos de selección para asegurar la incorporación de perfiles clave en un entorno de alto crecimiento y rotación.
* Desarrollar programas de employer branding, EVP y propuestas de valor para el empleado acordes con el momento de la compañía.
* Diseñar políticas de retención, desarrollo y fidelización del talento en posiciones críticas.
Formación, Desarrollo y Gestión del Desempeño
* Diseñar e implantar el plan de formación y desarrollo en función de las prioridades estratégicas y la escalabilidad del negocio.
* Implementar sistemas de evaluación del desempeño, feedback continuo y planes de carrera.
* Identificar y desarrollar el pipeline de talento interno, facilitando la sucesión en roles clave.
Liderazgo y Gestión del Equipo de HR
* Liderar, desarrollar y coordinar al equipo de Recursos Humanos (8 personas), promoviendo una cultura de alto rendimiento y mejora continua.
* Establecer objetivos claros, cuadros de mando e indicadores de eficiencia en cada área del departamento.
Perfil Requerido
* Titulación superior en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.
* Experiencia consolidada de al menos 8-10 años en posiciones directivas de Recursos Humanos, en entornos con estructuras complejas y ritmo exigente.
* Trayectoria en empresas participadas por fondos de inversión, en procesos de escalado, transformación o preparación para salida.
* Conocimiento profundo de relaciones laborales, normativa vigente, administración de personal y PRL.
* Alta capacidad analítica, visión de negocio y orientación a resultados.
* Habilidades de liderazgo, influencia, gestión del cambio y toma de decisiones en entornos con presión temporal.
* Experiencia gestionando equipos de HR multidisciplinares.
* Valorable experiencia previa en sectores como restauración organizada, retail o entornos con alta rotación de personal.
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