HQ empresa global dedicada a la plataforma de productos inteligentes, con la misión de Conectar fácilmente y vivir mejor, proporcionamos a las marcas tecnológicas globales servicios integrales, desde el desarrollo de productos hasta la fabricación operativa.
Sus productos y servicios llegan a más de 100 países y regiones de todo el mundo, y suministran cientos de millones de productos inteligentes a los clientes.
Entre ellos se incluyen teléfonos inteligentes, tabletas, ordenadores portátiles, dispositivos wearables inteligentes, dispositivos AIoT, productos para centros de datos y electrónica para automóviles.
Objetivo General del puesto: Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y selección para posiciones administrativas, de ingeniería, gerenciales y directivas, asegurando la incorporación de talento clave que impulse la competitividad y el crecimiento de la organización en el sector manufacturero.
Responsabilidades Principales: Gestión integral del reclutamiento: Coordinar procesos end-to-end para posiciones administrativas, técnicas, gerenciales y de liderazgo.
Estrategias de atracción especializadas: Implementar campañas en plataformas profesionales, redes sociales, headhunting y networking para perfiles críticos.
Relación con stakeholders: Colaborar con directores y gerentes para definir perfiles estratégicos y garantizar la alineación con los objetivos del negocio.
Evaluación avanzada: Conducir entrevistas por competencias, assessment centers y pruebas psicométricas para posiciones principal.
Employer Branding: Desarrollar iniciativas que fortalezcan la marca empleadora y la experiencia del candidato en niveles ejecutivos.
Gestión de indicadores: Analizar métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, costo por hire) y proponer mejoras continuas.
Cumplimiento normativo: Asegurar que los procesos cumplan con políticas internas y legislación laboral vigente.
Requisitos: Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afín.
Deseable Maestría en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
Experiencia: 3-5 años en reclutamiento especializado, preferentemente en industria manufacturera y posiciones gerenciales/directivas.
Conocimientos: Headhunting, entrevistas por competencias, herramientas digitales de reclutamiento, legislación laboral.
Habilidades: Comunicación estratégica, negociación, pensamiento analítico, manejo de stakeholders.
Inglés conversacional indispensable Competencias Fundamental: Influencia y persuasión Planeación estratégica Orientación a resultados Adaptabilidad
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