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Funciones
* Coordinación de la gestión integral del personal con gestoría contratos, nóminas, altas/bajas a través del Sistema Red, solicitud de certificados, envío y comunicación de los seguros sociales, etc.
* Gestión documental
* Actualización de bases de datos.
* Desarrollo de KPI's de RR.HH.
* Resolución de dudas e incidencias con los empleados. Cálculos relacionados con la gestión de pago de variables, IRPF, actualizaciones salariales, etc.
* Control de vacaciones del personal.
* Gestión de stock de uniformidad.
* Control de registro de la jornada.
* Acogida de nuevas incorporaciones.
Selección
* Participar de forma activa en los procesos de selección.
* Colaboración en la coordinación de personal de ETT.
Formación
* Colaboración en el desarrollo del Plan de Formación Anual
Desarrollo
* Apoyo al Responsable de RR.HH. en el diseño y desarrollo de Mapas de Puestos, Planes de Evaluación, estructuras organizativas, gestión de movilidad interna, etc.
Requisitos
* Conocimiento avanzado en A3 Innuva.
* Perfil Generalista, con al menos 3 años de experiencia en el ámbito de administración de personal, con conocimientos avanzados de nóminas.
* Licenciatura/Grado relacionada con el ámbito de RR.HH. No se desestimarán perfiles con formación de FP Administrativo/Financiera, con experiencia previa en departamentos corporativos de RR.HH.
* Persona dinámica, con buena capacidad de gestión, organización y capacidad de priorización.
* Alto conocimiento en Paquete Office, especialmente Excel.
* Clara orientación al cliente interno y con buenas habilidades de Comunicación.
* Compromiso, responsabilidad, y talento personal.
* Persona con ambiciones de seguir creciendo profesionalmente
Se ofrece
* Incorporación inmediata a una empresa de reconocido prestigio en el sector, en proceso de transformación corporativa, entrando a formar parte de un equipo de trabajo dinámico y con talento.
* Contrato temporal de sustitución por interinidad con opciones a contrato a indefinido. xsgfvud
* Condiciones salariales según valía.