¿Quién es nuestro cliente? Empresa industrial ubicada en la Cataluña central, con una larga trayectoria en su sector. Se dedica al diseño y fabricación de maquinaria industrial. Destaca por su alto componente tecnológico, la innovación continua y la fabricación a medida según las necesidades de cada cliente. Trabaja a nivel internacional, exportando sus soluciones a diversos países, y ofrece tanto maquinaria como proyectos industriales completos y servicio técnico. Su cultura organizativa se basa en crear un entorno donde los profesionales puedan alcanzar sus retos laborales sintiéndose alineados con los valores de la empresa. ¿Cuáles son sus valores? Calidad y fiabilidad Orientación al cliente Experiencia y conocimiento técnico Compromiso y responsabilidad Mejora continua y trabajo en equipo ¿Cuál será tu misión? Asegurar una gestión integral, rigurosa y estratégica del departamento, garantizando el cumplimiento laboral, la planificación adecuada de carga de trabajo, profesionalización de los procesos y soporte directo a las direcciones generales. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos en alineación con los objetivos de la empresa. Gestionar procesos de selección, formación y desarrollo profesional para atraer y retener talento. Implementar políticas de gestión del talento, evaluación del desempeño y planes de carrera. Fomentar un entorno de trabajo positivo, promoviendo el bienestar de los empleados. Coordinar la administración de personal y las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo. Gestionar la comunicación interna para mejorar la cultura organizativa y el compromiso de los empleados. Supervisar la política retributiva y los ventajas sociales. Ser el nexo entre la dirección y los empleados, promoviendo un clima laboral basado en la confianza y el respeto. Requisitos:¿Qué piden? Experiencia en un rol similar dentro de sectores industriales. Formación en Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similares Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos. Excelente conocimiento de normativa laboral, negociación colectiva y jurisprudencia. Persona dinámica, cercana y orientada a las personas.