Funciones
- Diseñar y definir los perfiles profesionales de la Fundación, así como realizar su mantenimiento y actualización.
- Realizar el reclutamiento y selección de personal acorde con las necesidades de cobertura de puestos de trabajo.
- Llevar a cabo la tramitación y seguimiento de la información de las plataformas de la Junta de Andalucía en materia de recursos humanos.
- Evaluar el desempeño del personal alineando la estrategia y los objetivos de la Fundación con las personas que la conforman, integrando las políticas y herramientas de gestión de personas en la consecución de los objetivos de la Institución.
- Diseñar y ejecutar los planes de formación y desarrollo de personas para el crecimiento de la Fundación y las personas empleadas.
- Establecer los canales de comunicación interna que favorezcan el fomento de la participación y en beneficio de la implicación, intervención y colaboración del personal con su trabajo y con la Fundación.
- Asesorar a la dirección en la negociación colectiva con la representación de los trabajadores.
- Realizar la gestión administrativa y laboral de personal: Seguimiento y control de contratos, nóminas e incidencias. Gestión del control de presencia y permisos.
- Prestar apoyo a la gestión de la PRL de la Fundación.
- Otras tareas inherentes al puesto o que aun no siéndolo, sean necesarias para la consecución de los objetivos de la Fundación.
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