En Grupo Crit estamos colaborando con una compañía líder en su sector para incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con una visión estratégica y sólida experiencia en entornos industriales o de alta exigencia operativa. Liderar el área de Personas, impulsando una gestión integral del talento, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo, la eficiencia y la experiencia del empleado.
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#Gestión de personas y liderazgoDirección de un equipo de 2–3 técnicos de RRHH.Gestión integral de una plantilla de aproximadamente 150–200 empleados.Impulso del desarrollo del equipo, asegurando metodologías de trabajo eficientes y alineadas con los objetivos corporativos.Desarrollo y formaciónDiseño y ejecución del plan anual de formación.Gestión integral de bonificaciones (valorable experiencia con FUNDAE).Atracción y selecciónGestión completa de procesos de selección: publicación, criba, entrevistas y onboarding.Supervisión del ciclo laboral completo: documentación, altas/bajas, certificados, contratos y comunicaciones.Gestión de nóminas, asegurando rigurosidad, cumplimiento legal y una óptima experiencia del empleado.Análisis y reportingElaboración de informes estratégicos para Dirección: métricas, análisis, indicadores y propuestas de mejora.Participación en proyectos transversales orientados a la optimización de procesos y la mejora continua.
#Contrato indefinidoJornada intensiva de lunes a viernes (7:00–15:00 h)Incorporación inmediata
#Requisitos mínimosGrado en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o áreas afines.Experiencia mínima de 5 años en posiciones Senior de RRHH o Dirección de área.Conocimiento actualizado en legislación laboral, convenios y normativa de contratación .Manejo avanzado de herramientas digitales y ERPs (factor diferencial: experiencia con Factorial ).Competencia profesional fluida en inglés (oral y escrito). xohynlm Alto nivel en Excel y herramientas de análisis.