Buscamos un/a Gerente de Relaciones Laborales para incorporarse a un importante cliente del sector movilidad y transporte, en un momento clave de transformación y consolidación.
Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil.
La persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia de relaciones laborales en España, promoviendo un entorno de diálogo social sólido, estable y alineado con los objetivos de negocio.
* Misión del puesto
Actuar como partner estratégico del negocio en materia laboral, garantizando seguridad jurídica, anticipación de riesgos y una gestión eficaz de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.
Asimismo, dará soporte en iniciativas internacionales dentro del área.
Reportará directamente a la Dirección de Relaciones Laborales y Compensación.
* Responsabilidades principales
Estrategia y negociación colectiva
* Liderar negociaciones de convenios colectivos, acuerdos marco y pactos de empresa.
* Interlocución directa con comités de empresa y secciones sindicales.
* Preparación de mesas de negociación (análisis económico, argumentación jurídica, escenarios de impacto).
Gestión de conflictos laborales
* Gestión integral de conflictos colectivos.
* Coordinación de procedimientos ante el SIMA y organismos autonómicos.
* Supervisión de huelgas, medidas de presión y planes de contingencia.
* Asesoramiento en procesos de reestructuración, despidos colectivos y modificaciones sustanciales.
Asesoramiento jurídico-laboral
* Interpretación y aplicación de normativa laboral.
* Coordinación de litigios con asesoría externa.
* Seguimiento de jurisprudencia y cambios regulatorios.
Relaciones laborales internacionales
* Coordinación con equipos internacionales.
* Participación en proyectos globales de políticas laborales y compliance.
* Conocimiento comparado de marcos laborales (valorable UK y USA).
Gobierno y reporting
* Elaboración de reporting ejecutivo sobre clima laboral y riesgos.
* Participación en comités internos y asesoramiento a Dirección.
Perfil requerido
Formación
* Grado/Licenciatura en Derecho.
* Valorable Máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
* Inglés alto (capacidad de negociación).
Experiencia
* Experiencia 8-10 años en Relaciones Laborales.
* Experiencia sólida en negociación con sindicatos.
* Trayectoria en negociación de convenios y gestión de conflictos colectivos.
* Valorable experiencia internacional.
Competencias clave
* Alta capacidad negociadora y solidez técnica.
* Capacidad para gestionar entornos complejos y de presión.
* Visión estratégica y orientación a negocio.
* Influencia y credibilidad ante interlocutores clave. xpzdshu
* Excelente comunicación en español e inglés.
Si te interesa no dudes en aplicar estaremos encantados/as de contactarte