Técnico/a de Gestoría Laboral y Relaciones LaboralesEmocional Technologies 22 SL
Ubicación: Baix Camp (Tarragona)Jornada: Parcial / HÍBRIDO con asistencia presencial puntual y visitas mensuales programadas
Sobre emocionalEn emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social.
Objeto del servicioEste puesto se desarrolla dentro de un servicio de gestoría laboral y administración de personal, orientado a la gestión sociolaboral integral, la tramitación de nóminas y seguros sociales, la formalización de contratos y el soporte técnico-laboral a la organización.La persona seleccionada participará en la gestión operativa del área laboral, asegurando una ejecución rigurosa de los procesos administrativos, laborales y documentales vinculados al personal.
FuncionesEntre las principales actuaciones del puesto se incluyen:Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.Redacción y tramitación de contratos de trabajo, prórrogas y conversiones.Cálculo y confección de nóminas mensuales, pagas extraordinarias, atrasos y liquidaciones.Tramitación de seguros sociales, partes IT/AT y gestiones a través de Sistema RED y otros canales oficiales.Elaboración de resúmenes de costes laborales e informes de seguimiento.Gestión de modelos y documentación vinculada a IRPF y certificados laborales.Preparación de documentación para inspecciones y requerimientos de organismos públicos.Atención a consultas laborales y administrativas relacionadas con personal.Colaboración en la elaboración de informes y documentación técnico-laboral.Coordinación con responsables del servicio para garantizar el correcto funcionamiento de la gestión laboral.
RequisitosLicenciatura o Grado en Derecho, o Diplomatura / Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos .Experiencia mínima de 3 años en gestión sociolaboral.Capacidad para trabajar de forma autónoma y coordinada con equipos técnicos.Rigor en la gestión documental, laboral y administrativa.
Se valoraráPostgrado o Máster con especialización en Derecho Laboral.Experiencia más de 5 años en gestión sociolaboral.
Condiciones del puestoJornada parcial y dedicación ajustada a las necesidades del servicio.Modalidad híbrida, con trabajo habitual desde oficina y asistencia presencial puntual cuando sea necesario.
Para postularEnvíanos correo indicando en el asunto: "Gestoría Laboral" los siguientes documentos:CV actualizadoTítulo universitarioTítulo de postgrado o máster en Derecho Laboral, en caso de disponer de élDocumentación acreditativa de la experiencia profesional (certificados de empresa, vida laboral o facturas)Formación complementaria relacionada con gestión laboral, nómina, Seguridad Social o derecho laboral
marta@emocional.comamaia@emocional.commarta.iglesias@emocional.compedro@emocional.com
La fecha límite para postular es el 2 de Mayo
En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
¡Te esperamos!