Vsales España, una nueva sociedad encargada de comercializar y asesorar a los clientes en las ventas de servicios, equipamientos y productos del catálogo de Vodafone España, selecciona un/a Técnico/a de Selección para el área de negocio de ventas.
Si estás listo/a para desafiar límites, en VSales del Grupo Vodafone España te estamos esperando.
En VSales, ofrecemos una experiencia profesional única.
Queremos que formes parte de un equipo dinámico, motivado y en constante evolución, donde la estabilidad laboral, la formación continua y las oportunidades de crecimiento son una realidad.
¿Preparado/a para hacer historia?
Sobre la posición:
Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal para cubrir las distintas necesidades de la compañía.
Funciones: Gestionar procesos de selección end to end en plazos muy ajustados para perfiles comerciales (Stands y puerta fría).Planificación de procesos de selección, definiendo tiempos y plazos para cada parte del proceso.Publicar ofertas en portales de empleo y realizar búsquedas en redes sociales.Cribar CVs, coordinar y agendar entrevistas con los candidatos (telefónicas, online y presenciales).Recopilar documentación de nuevas incorporaciones para el proceso de alta.Realizar seguimiento de las personas incorporadas para garantizar una correcta adaptación al puesto y equipo de trabajo.Mantener y gestionar la base de datos de candidatos.Requisitos: Mínimo 5 años de experiencia previa en selección de personal en retail, stands y puerta fría.Alto nivel de Excel y gestión de bases de datos.Capacidades organizativas y de gestión del tiempo excepcionales.Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos.Habilidades de comunicación y negociación.Se valorará experiencia previa en el sector de ventas.Valorable experiencia con SAP, SuccessFactors u otros ATS.Disponibilidad para viajar puntualmente.Experiencia en empresas sólidas y en expansión.Se ofrece contrato temporal de 6 meses con posibilidad de extensión a indefinido.
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.
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