Desde Boomerang, buscamos una persona que lidere la función de
People & Culture
en una compañía de
servicios profesionales creativos/técnicos
donde el
trabajo por proyectos
(entregas, plazos, revisiones) es el centro de la operación. Su misión será
escalar
la organización (de ~70 a ~120 personas),
fortalecer la cultura, y construir procesos de talento
robustos y medibles
que acompañen el crecimiento.
Responsabilidades: Estrategia de People & Culture:
definición e implantación de la hoja de ruta de personas alineada con negocio, con foco en cultura, talento, liderazgo y desempeño. Escalado organizativo (70→120):
dimensionamiento de plantilla, estructura de
liderazgo intermedio, plan de workforce planning y capacidad por proyectos. Atracción de talento:
diseño de un
modelo de contratación escalable
(por oleadas/proyecto), implantación/optimización de ATS, SLAs de selección, calidad de contratación. Onboarding
(perfiles sénior y júnior). Desarrollo profesional:
career paths
técnicos/creativos, marco de
performance & feedback. Cultura y engagement:
wellbeing y flexibilidad, comunicación interna, acciones de clima y mediación. Employer branding:
propuesta de valor al empleado (EVP), presencia en comunidades/escuelas profesionales, plan de contenidos y eventos; embajadores internos. Formación continua:
academias internas y
upskilling
(técnico del sector y soft skills), itinerarios para liderazgo intermedio y jefatura de proyecto. People Analytics:
cuadro de mando (time-to-hire, quality-of-hire, rotación, eNPS/engagement, cobertura de headcount, % onboarding a 90 días). Relación con socios/directivos:
mediación
y acompañamiento para equilibrar lo técnico, lo creativo y lo humano; coaching a responsables de proyecto. Ámbito internacional (deseable):
coordinación con equipos y proveedores en varios países; homogeneización de prácticas de cultura laboral. Operaciones de RR.HH.:
políticas y procedimientos, cumplimiento laboral básico, compensación/beneficios (visión total rewards), HRIS.
Requisitos: 5–8+ años
en RR. HH., con
≥3 años
liderando funciones de People (idealmente en
servicios profesionales creativos/técnicos
o compañías
project-based ). Experiencia
escalando plantilla
y
procesos de contratación
(volumen/por proyectos). Conocimiento sólido de
cultura organizacional ,
employer branding ,
retención ,
desarrollo
y
formación. Competencias clave: diseño de
career frameworks ,
performance & feedback
para equipos creativos/técnicos,
people analytics
(nivel base), implantación de
ATS/HRIS. Alta capacidad de mediación
con socios/directores y comunicación fluida con equipos sénior y júnior. Inglés profesional; otros idiomas, un plus.
Competencias personales: Mentalidad de
producto/proceso
aplicada a People (iteración, medición, mejora continua). Influencia
y
criterio
para tomar decisiones con datos en contextos creativos. Orientación a
ejecución
y a
servicio
a las áreas de proyecto.
Qué ofrecemos: Proyecto de
crecimiento real
con impacto directo en cultura y organización. Autonomía para
diseñar e implantar
la función de People & Culture end-to-end. Equipo comprometido y entorno de
excelencia creativa/técnica .