En\nApave Inspection Spain\nbuscamos un/a cualificado para liderar el área de Relaciones Laborales dentro de nuestro equipo de Recursos Humanos.
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No buscamos solo un gestor/a, sino a un\nreferente estratégico\ncapaz de navegar en entornos técnicos con autonomía, agilidad y un enfoque práctico.
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Tu Misión\nActuar como el pilar experto en Relaciones Laborales, proporcionando asesoramiento autónomo a nuestras áreas de Operaciones. Tu rol será equilibrar la solidez jurídico-laboral con una interlocución directa y fluida con el negocio, garantizando siempre el cumplimiento normativo en un entorno exigente.
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¿Qué harás con nosotros?
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- Estrategia y Relaciones Laborales
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- Liderar la resolución de situaciones individuales con impacto en negocio (despidos, sanciones, modificaciones, conflictos).
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- Asesorar de forma autónoma a Managers de Operaciones.
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- Interpretar y aplicar convenios colectivos en entornos técnicos complejos.
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- Redactar y validar documentación jurídica de alto nivel.
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- Soporte Directo a Operaciones
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- Acompañar a los responsables en la gestión de equipos en proyectos.
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- Resolver casuísticas reales: desplazamientos, dietas, turnos y condiciones específicas del sector ingeniería.
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- Mitigar riesgos laborales derivados de la actividad operativa.
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- HR Operations & Cumplimiento
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- Definir y supervisar los criterios laborales de la organización.
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- Coordinación con Administración de Personal y Payroll (sin ejecución administrativa).
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- Garantizar el éxito en inspecciones de trabajo y auditorías mediante el uso de datos (absentismo, conflictividad).
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- Liderazgo de Equipo
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- Coordinación funcional de un/a Técnico/a junior de Relaciones Laborales y un/a HRBP, asegurando la calidad y el alineamiento en la toma de decisiones.
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\nEl Perfil que buscamos\n
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- Formación: Grado en Derecho (especialidad Laboral) o Relaciones Laborales.
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- Experiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones de fuerte contenido jurídico-laboral, preferiblemente en sectores industriales, de ingeniería o servicios.
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- ADN: Perfil resolutivo, cómodo en entornos de presión y con gran capacidad de interlocución.
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- Conocimientos: Dominio experto de la legislación española y convenios colectivos.
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- Idiomas: Español e Ingles fluidos
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\nLo que te ofrecemos\n
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- Contrato Indefinido.
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- Modelo Híbrido: 50% de Teletrabajo para fomentar tu equilibrio personal y profesional.
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- Salario Competitivo: Paquete retributivo negociado según tu experiencia y valía.
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- Impacto Real: Un puesto con alta visibilidad y autonomía en la toma de decisiones.
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\n¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!\nDeclaración sobre igualdad, diversidad e inclusión:\nEstamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.\nRequisitos:\n
Formación
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- Grado en Derecho (especialización en Derecho Laboral) preferente Grado en Relaciones Laborales.
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\nExperiencia\n
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- 3–5 años en posiciones con fuerte contenido en Relaciones Laborales.
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- Experiencia en asesoramiento a managers y gestión de conflictos.
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- Experiencia en entornos operativos (ingeniería, industrial, construcción o servicios técnicos).
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- Valorable experiencia en gestoria laboralista o entorno empresarial exigente.
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- Idiomas hablados: Español e Ingles
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