FUNCIONES
Procesamiento de Vacantes - Recoger la petición del servicio e Identificar la oferta, según protocolo. - Recoger la información relacionada con la oferta según lo definido en DTP correspondiente, identificando los factores críticos de éxito en el puesto. - Elaborar Ficha con los Requerimientos Objetivos del Puesto. - Redactar la oferta e inserción en la Web propia, zona empleo.Reclutamiento y Employer Branding - A tenor del tipo de oferta, seleccionar la fuente de reclutamiento idónea e insertar la oferta de empleo. - Implementar las acciones requeridas en cada fuente de reclutamiento. - Investigar sobre tendencias en cuanto a expectativas de los profesionales en el mercado. - Emprender acciones y técnicas que refuercen la marca MAS como empleador de referencia. - Diseñar y proponer estrategias que visibilicen los aspectos más valiosos de la Compañía.Planificación e implantación del proceso selectivo - Programar las fases de cada proceso, timming previsto, acciones y medios necesarios. - Establecer las condiciones de comunicación con los candidatos. - Seguir las prescripciones establecidas en el Protocolo de selección externa o en su caso, en las bases de convocatoria de promoción interna, para acometer las distintas acciones previstas en la programación y que básicamente serán:
Selección Curricular.Citación a candidatos.Dar Visibilidad a Grupo MAS.Seleccionar el tipo de pruebas y aplicar.Realización de entrevistas.Elaboración de Informes.Compartir información de resultados con otros compañeros del área.Gestión de herramientas e instrumentos de selección - Búsqueda de pruebas nuevas y o adaptar las existentes a las necesidades del proceso de selección. - Diseñar nuevas pruebas, especialmente las que conllevan un componente evaluador específico. - Actualizar la información contenida en el repositorio de pruebas.REQUERIMIENTOSTITULACIÓN BÁSICA
Titulación Universitaria (ADE, Psicología) (*) Contando con 2 años mínimo de experiencia en Selección de personal, dentro o fuera de Grupo MAS.
TITULACIÓN COMPLEMENTARIA RECOMENDADAMaster en recursos humanosEXPERIENCIA PROFESIONALDos años de experiencia en selección de personalOTROS REQUERIMIENTOSFormación específica en Selección de Personal, Pruebas selectivas, Fuentes de Reclutamiento
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