Desde LHH, acompañamos a una empresa del sector construcción en la búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas y profesionalizar la función de RRHH en un contexto de crecimiento y evolución organizativa.La persona seleccionada asumirá un rol clave dentro de la organización, con el objetivo de impulsar la atracción y desarrollo del talento, fortalecer la gestión laboral, estandarizar políticas corporativas y consolidar una cultura sólida y alineada con el plan estratégico.Responsabilidades claveDefinir y ejecutar la estrategia de RRHH en coordinación con la Dirección General.Coordinar la administración de personal: nóminas, altas y bajas, contratos y seguros sociales.Asegurar el cumplimiento normativo laboral y la correcta aplicación de los distintos convenios colectivos del grupo.Gestionar incidencias laborales, resolver conflictos y apoyar a las direcciones operativas.Analizar absentismo y rotación, identificando causas y proponiendo planes de mejora.Diseñar e implantar la política retributiva y de compensación y beneficios del grupo.Participar en la definición de objetivos y en el sistema de retribución variable.Liderar los procesos de selección y promover estrategias de atracción y retención del talento.Implantar la evaluación del desempeño y los planes de desarrollo individual.Desarrollar iniciativas para mejorar el compromiso y el clima laboral.Participar en planes de igualdad, medidas de conciliación y políticas de comunicación interna.Colaborar en la definición de cultura corporativa y en la evolución organizativa del grupo.Requisitos:Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia mínima de 10 años en roles generalistas de RRHH, preferiblemente en compañías con alrededor de 500 empleados/as y múltiples convenios.Experiencia en sectores construcción, ingeniería, industrial o entornos con personal de obra.Conocimiento sólido en compensación, relaciones laborales, desarrollo y cultura organizativa.Capacidad para liderar equipos, gestionar el cambio y trabajar con múltiples unidades de negocio.Ubicación: Sevilla o disponibilidad para residir en la zona.