Implantación y mantenimiento de aplicaciones de gestión de personas en el grupo.
Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura.
Soporte a los usuarios de recursos humanos de las entidades del grupo.
PRINCIPALES FUNCIONES:
Análisis y resolución de incidencias a nivel funcional en SuccessFactors y SAP HCM.
Toma de requerimientos para evolutivos.
Creación de diseños funcionales para los equipos de desarrollo.
Elaboración y ejecución de planes de pruebas.
Resolución de dudas de usuarios finales.
ORGANIZACIÓN INTERNA:
Integrado en el área de Personas y Servicios Generales, dentro del departamento de Sistemas de Gestión de Personas.
REQUISITOS DEL CANDIDATO:
Al menos 2 años de experiencia en SuccessFactors (preferiblemente en los módulos de Employee Central y Performance & Goals.
Deseable conocimientos en SAP HCM y ABAP.
Manejo avanzado de Excel.
FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO:
Orientación al cliente.
Capacidad Analítica.
Orientación a resultados.
Iniciativa.
Comunicación. xohynlm
Trabajo en equipo.