Responsable de Recursos HumanosUbicación: Sant Boi de Llobregat (Barcelona) 100% PRESENCIALSector: IndustrialTipo de contrato: IndefinidoRetribución: 45.000 € brutos anualesReporta a: Dirección GeneralMisión del puestoBuscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión de personas en la planta, combinando la gestión operativa diaria con una visión estratégica orientada al desarrollo, bienestar y cultura corporativa. Es una posición clave en una empresa familiar con valores humanos sólidos, que requiere una figura cercana, polivalente y proactiva, capaz de construir, implementar y mejorar procesos de manera autónoma.Responsabilidades principales- Gestión operativa y administrativa: contratación, altas/bajas, control de ausencias, cumplimiento normativo, organización de turnos y vacaciones, procesos de acogida.- Desarrollo y cultura: diseño del plan anual de formación, detección de necesidades, proyectos de clima y comunicación interna, iniciativas de bienestar y conciliación.- Selección y atracción de talento: supervisión de procesos (con apoyo de otra persona del equipo que gestiona la selección y contratos), employer branding y onboarding.- Soporte estratégico a Dirección: planificación de plantillas, análisis de indicadores (rotación, absentismo, coste laboral), anticipación de necesidades futuras, participación en proyectos transversales.- Seguridad y salud: coordinación con el servicio de prevención, revisiones médicas, formación obligatoria (PRL y manipulación de alimentos), iniciativas de bienestar físico y emocional.Equipo y estructura- El departamento cuenta con otra persona que gestiona selección, contratos y formación obligatoria, además de una persona en prácticas para tareas administrativas básicas.- El/la Responsable supervisa y coordina todas las funciones, con apoyo directo de Dirección.Perfil profesional- Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Se valorará formación en Dirección de Personas o Coaching.- Experiencia: mínimo 5 años en posiciones generalistas de RRHH, preferiblemente en entornos productivos o empresas familiares.- Conocimientos: legislación laboral, selección, formación, análisis de indicadores, herramientas digitales.- Idiomas: castellano y catalán nativos.Competencias: empatía, proactividad, autonomía, organización, comunicación asertiva, orientación a resultados y sensibilidad por las personas.¿Qué ofrecemos?Una oportunidad para tener impacto real en una empresa familiar con valores, trabajando de forma autónoma y en colaboración directa con la Dirección, con capacidad para proponer e impulsar mejoras en bienestar, formación y cultura de equipo.