Clariane es la comunidad europea líder en atención y asistencia sanitaria en tiempos de vulnerabilidad. Nos dedicamos a proporcionar cuidado y apoyo a aquellas personas que más lo necesitan. Disponemos de más de 170 centros y contamos con un equipo de más de 7500 profesionales. Actualmente estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios para incorporar en nuestras oficinas de Madrid.
Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.
Objetivo:
Gestionar las incidencias relacionadas con nómina, revisar su correcta aplicación por parte del proveedor externo y colaborar en la administración de políticas salariales y de beneficios de la empresa.
Funciones:
Gestionar y supervisar los beneficios sociales (seguros médicos, tickets restaurante, transporte, etc.), asegurando su correcta implementación y comunicación a los empleados.
Coordinar el proceso completo de nómina junto con el proveedor externo, enviando incidencias mensuales (altas, bajas, variables, ausencias, etc.) y revisando que los cálculos y pagos sean correctos.
Participar en los procesos de revisión salarial y gestión del bonus, asegurando la correcta aplicación de las políticas retributivas.
Velar por el cumplimiento legal y normativo en materia de retribución, beneficios y costes laborales.
Gestionar la comunicación y consultas de empleados relacionadas con su retribución, beneficios o dudas sobre nómina
Preparar y aportar documentación para inspecciones de trabajo, auditorías o procesos judiciales relacionados con cuestiones laborales y retributivas.
Requisitos:
Formación Superior o universitaria en Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable máster en RRHH.
Experiencia previa de al menos 2 años en áreas de compensación y beneficios.
Nivel alto de excel.
Se ofrece:
Incorporación a empresa en gran expansión y con formación continua
Contrato indefinido
Jornada completa con flexibilidad horaria, tanto de entrada como de salida
Modelo híbrido de trabajo, con 2 días semanales de teletrabajo.
26 días laborables de vacaciones
Jornada intensiva de junio a septiembre
Posibilidad de beneficiarse del plan de retribución flexible, ticket transporte, ticket restaurante, guardería...etc. xohynlm, así como del plan de bienestar emocional y apoyo psicológico.
Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía