PEn Triangle Talent consultora especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a strongAbogado/a de Empresa Senior /strong para incorporarse como strongIn-House Legal Counsel /strong en uno de nuestros clientes, con un papel clave en la protección jurídica, la toma de decisiones estratégicas y el soporte directo a RRHH, Dirección y Operaciones. /ppbr/ppstrongMisión: /strong /ppGarantizar que la compañía actúe siempre con seguridad jurídica en los ámbitos laboral, mercantil, contractual y societario, anticipando riesgos y aportando soluciones prácticas orientadas al negocio. /ppbr/ppstrongResponsabilidades principales: /strong /ppstrongÁrea Laboral / RRHH /strong /pulliAsesoramiento integral en contratación, modificaciones, sanciones, despidos y procedimientos. /liliAnálisis de convenios, estructura salarial y categorías profesionales. /liliCreación de políticas internas, protocolos y documentación de cumplimiento. /liliGestión de Inspecciones de Trabajo, conciliaciones, litigios y reclamaciones. /liliRepresentación de la empresa ante trabajadores, comités o mediadores. /li /ulpstrongÁrea Mercantil / Societaria /strong /pulliRedacción, revisión y negociación de contratos con clientes, proveedores y partners. /liliElaboración de acuerdos societarios, juntas, poderes y documentación corporativa. /liliSupervisión de operaciones mercantiles, ampliaciones/reducciones de capital o posibles reestructuraciones. /liliCoordinación con asesorías externas cuando sea necesario. /li /ulpstrongÁrea Contractual / Compliance /strong /pulliDefinición y actualización del marco contractual corporativo. /liliImplantación de buenas prácticas de compliance básico y protección de datos (sin ser DPO). /liliAsesoramiento preventivo y monitorización de cambios normativos. /li /ulpstrongFunción Estratégica /strong /pulliAcompañar a Dirección en decisiones con impacto laboral o legal. /liliAlinear procesos de RRHH y Operaciones con la normativa vigente. /liliElaborar informes ejecutivos y recomendaciones jurídicas para decisiones clave. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos: /strong /pulliGrado/Licenciatura en Derecho y habilitación para ejercer. /lilistrong7–10 años de experiencia /strong en asesoría jurídica empresarial o despacho laboralista/mercantil. /liliDominio sólido enstrong Derecho Laboral /strong (procedimientos, negociación, inspecciones, relaciones laborales) y strongMercantil/Societario /strong (contratos, pactos, acuerdos, operaciones societarias). /liliExperiencia colaborando estrechamente con RRHH y Dirección. /liliCapacidad para negociar y redactar contratos estratégicos. /liliPerfil proactivo, preventivo, con visión de negocio y orientación práctica. /li /ulpbr/ppstrongCondiciones: /strong /pulliContratación indefinida a tiempo completo. /liliParticipación en decisiones clave de la compañía. /liliEstabilidad y desarrollo en un entorno corporativo consolidado. /liliSalario: confidencial, en función de la experiencia aportada. /li /ul