Grupo Educativo busca Técnico de Recursos Humanos generalista para apoyar en la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta selección, desarrollo, evaluación y fidelización del talento, alineando las políticas de personas con los valores y objetivos estratégicos del grupo educativo.
Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas.
Funciones y Responsabilidades
Selección y Atracción de Talento
- Gestión completa de los procesos de selección (publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y coordinación con responsables).
- Participación en procesos de selección de perfiles docentes y no docentes.
- Elaboración de informes de candidatos y seguimiento del proceso de incorporación.
Contratación y Administración Laboral
- Elaboración y gestión de contratos laborales, altas, bajas y modificaciones.
- Apoyo en la gestión de relaciones laborales conforme a la normativa vigente.
- Coordinación con asesorías externas y organismos oficiales cuando sea necesario.
Evaluación del Desempeño
- Diseño, implantación y seguimiento de sistemas de evaluación del desempeño.
- Análisis de resultados y propuesta de planes de mejora y desarrollo individual.
- Acompañamiento a managers y responsables en los procesos evaluativos.
Entrevistas de Salida y Clima Laboral
- Realización de entrevistas de salida y análisis de causas de rotación.
- Elaboración de informes y propuestas de mejora en clima laboral y retención del talento.
- Apoyo en iniciativas de bienestar y cultura organizativa.
Requisitos del Perfil
Formación
- Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
- Valorable formación complementaria en Gestión de Personas o RR. HH.
Experiencia
- Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar de RR. HH. generalista.
- Valorable experiencia previa en entornos educativos o organizaciones con alta diversidad de perfiles.
Conocimientos
- Legislación laboral vigente.
- Técnicas de selección y entrevista.
- Sistemas de evaluación del desempeño.
Competencias
- Orientación a las personas y habilidades interpersonales.
- Capacidad de organización y gestión de múltiples procesos.
- Confidencialidad y rigor profesional.
- Proactividad y orientación a la mejora continua.
- Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Se ofrece
- Incorporación a un grupo educativo de referencia.
- Estabilidad laboral y desarrollo profesional.
- Entorno de trabajo colaborativo y orientado a la excelencia educativa. xcskxlj
- Participación activa en proyectos estratégicos de personas.
- Salario fijo y Ventajas Sociales