Perfil del puesto
Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Zaragoza (El Burgo de Ebro).
Responsabilidades
* Gestionar la integración de la prevención en la cartera de clientes.
* Analizar los requisitos preventivos, asesorar y elaborar la documentación necesaria: evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia, memorias, entre otros.
* Desarrollar y ejecutar acciones formativas y planes formativos relacionados con la prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales).
* Establecer la estrategia para realizar mediciones, informar sobre evaluaciones específicas y otras tareas relacionadas con la función de la profesión.
Requisitos
* Titulación universitaria, preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas u otras afines.
* Máster en Prevención de Riesgos Laborales con especialidades en seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada.
* Carné de conducir y vehículo propio.
Beneficios
* Contrato de sustitución de larga duración.
* Jornada laboral completa (Lunes a Jueves: 08:00 - 17:00 con 1 hora para comer; Viernes: 08:00 - 15:00).
* Salario de mercado.
* Plan de desarrollo y plan formativo de especialización.
* Soporte continuo de más de 2500 técnicos a nivel nacional e internacional y asesoría jurídica.
* Tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación.
* Convenio propio y beneficios sociales con mejoras respecto al sector: 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables, mejoras en permisos retribuidos.
* Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia, entre otros.
* Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
* Retribución flexible: seguro de salud, restauración, transporte y guardería, entre otros.
* Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud, consultas de psicología gratuitas, talleres de bienestar y gimnasio virtual.
* Seguro de vida y accidentes.
* Formación continua a través de la Universidad Corporativa.
* Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna y política de movilidad internacional.
* Acciones para fomentar los valores corporativos.
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