El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia‐Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH.¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH.ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH.IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On‐Premise).EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia general en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas.Buscamos a un Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia.Funciones:Participación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes.Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina.Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente.Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos.Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores.Elaborar documentación funcional y manuales de usuario.Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades.Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH.Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos.Requisitos:Mínimo 4 años de experiencia.Experiencia en nómina española (PY‐ES).Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging).Valorables conocimientos en SuccessFactors Employee Central / Employee Central Payroll. Si no lo sabes, siempre puedes tener curiosidad y nosotros te enseñamos.Deseable: inglés alto.¿Qué ofrecemos?Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día.Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua.Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral.Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas.Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. xbhjioeFormato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada...Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible.#J-18808-Ljbffr