Compañía líder en el sector de las energías renovables, inmersa en un proceso de crecimiento y consolidación de sus estructuras financieras. Busca reforzar el área de Control de Gestión para asegurar un reporting fiable y homogéneo entre la filial y la matriz. Misión del puesto La persona seleccionada liderará la creación, consolidación y análisis de reportes financieros y operativos, el desarrollo de KPIs, y la coordinación de los cierres contables y analíticos de la filial. Será el enlace clave con la matriz, garantizando información precisa, trazable y útil para la toma de decisiones. Responsabilidades Elaboración y mejora del reporting financiero mensual y de los informes operativos principal. Diseño, actualización y automatización de KPIs y dashboards en Power BI. Coordinación de cierres mensuales, trimestrales y anuales en colaboración con Contabilidad y Operaciones. Análisis de desviaciones, rentabilidades y performance de negocio. Gestión y explotación de datos a través de SAP, asegurando su coherencia y calidad. Consolidación y envío de información a la matriz siguiendo estándares corporativos. Participación en la preparación del Budget y Forecasts. Colaboración en auditorías internas y externas. Optimización de procesos y herramientas de reporting para ganar eficiencia y fiabilidad. Requisitos Grado en ADE, Economía, Finanzas o Ingeniería con enfoque financiero. Experiencia de 35 años en funciones de Control de Gestión o análisis financiero. Manejo avanzado de SAP (módulos FI/CO) y Power BI (modelado, DAX, dashboards). Nivel alto de Excel. Conocimientos sólidos de contabilidad, análisis y elaboración de informes. Valorable experiencia en sector energías renovables, utilities o entornos industriales. Inglés alto para interacción con la matriz. Perfil analítico, orientado al detalle y a la mejora continua, con capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos. Qué se ofrece Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector renovable. Proyecto estable con desarrollo profesional. Entorno internacional, dinámico y con impacto real en la organización. Retribución competitiva en función de la experiencia aportada. Requisitos .Responsabilidades .