REDEIA CORPORACIÓN SA
Madrid (Madrid)
T/2026/49448
Solicita ya el acceso a una beca de prácticas en REDEIA CORPORACIÓN SA en su departamento Dp. Control de Riesgo, Cumplimiento y Calidad
¿Qué ofrece la empresa?
- 1 plaza de prácticas en REDEIA CORPORACIÓN SA de 9 meses para incorporarse en abril 2026
- Bolsa de ayuda de 1.000,00€ brutos mensuales
- 7h. diarias
- Centro de prácticas en España: Paseo Conde de los Gaitanes, 177 Madrid (Madrid)
- La beca incluye matrícula en Máster de Formación Permanente en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación (Universidad Nebrija)
¿Qué perfil busca la empresa?
- Estudiante de grado universitario a falta de TFG/PFC o Estudiante de grado universitario a falta de 1 asignatura o Estudiante de grado universitario a falta de 2 asignaturas o Estudiante de grado universitario a falta de 3 asignaturas o Titulado/a de grado universitario o Titulado/a de grado con máster universitario: Grado en Derecho, Grado en Política, Derecho y Economía, Grado en Administración y Dirección de Empresas ADE
Plan de formación propuesto
Empresa
Redeia
Redeia es un operador integral de infraestructuras esenciales. Desde 1985 impulsa el cambio con vocación de servicio y excelencia tecnológica, con el propósito de garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, promoviendo una transición ecológica justa y sostenible.
Sobre la Empresa y el Departamento Departamento de incorporación
Dp. Control de Riesgo, Cumplimiento y Calidad
El estudiantado se incorporará a un departamento con enfoque transversal, orientado a reforzar la cultura de integridad, transparencia y cumplimiento, contribuyendo al despliegue de marcos éticos, a la definición de métricas (KPI's) y al seguimiento de iniciativas vinculadas a riesgos de conducta y cumplimiento, siempre bajo supervisión y con un enfoque plenamente formativo.
Proyecto formativo "Despliegue del nuevo Código Ético y de Conducta de Redeia"
El Código Ético y de Conducta de Redeia, aprobado por el Consejo de Administración de la Sociedad el día 26 de mayo de 2020, ha sido actualizado en noviembre del 2025 para su adecuación a los estándares más recientes en el ámbito del cumplimiento, así como al nuevo paradigma que implica la irrupción de las nuevas tecnologías y formas de comunicación digital y de relación entre las personas desarrollados en los últimos años.
El presente proyecto, que se desarrollará de manera conjunta por el Gestor Ético, la Dirección de Auditoría Interna y Control de Riesgo, el Departamento de Control de Riesgo, Cumplimiento y Calidad, la Dirección de Personas y Cultura, y los responsables de cumplimiento de las filiales de Redeia, cuenta con un marcado carácter transversal en Redeia. Para su adecuado desarrollo, se han definido los siguientes hitos principales:
- Difusión de la nueva versión del Código Ético y de Conducta: elaboración de un Plan de comunicación y formación para asegurar la adecuada comprensión y aplicación del Código en todos los niveles de la compañía y la implantación de las acciones correspondientes al ejercicio 2026.
- Definición e identificación de indicadores clave de desempeño (KPI's) que estén directamente vinculados con el Código Ético y de Conducta de Redeia, con el fin de medir y evaluar de forma objetiva el grado de cumplimiento de los principios y las pautas de conducta establecidas en el referido Código.
Los objetivos principales del proyecto son:
- A raíz de la aprobación de la nueva versión del Código Ético y de Conducta de Redeia, garantizar que todas las personas empleadas conozcan, comprendan y apliquen los valores, principios y pautas del nuevo Código.
- Definir e identificar los indicadores fundamental de desempeño (KPI's) que estén directamente vinculados con el Código Ético y de Conducta de Redeia, con el fin de medir y evaluar de forma objetiva el grado de cumplimiento de los principios y las pautas de conducta establecidas en el Código.
- Fortalecer la cultura organizativa basada en la integridad, la transparencia y el cumplimiento, promoviendo la adhesión a mejores prácticas y nuevas exigencias normativas.
La persona participante en el mencionado proyecto adquirirá competencias y experiencia que le servirán de base para su desarrollo profesional en el diseño y despliegue de sistemas de gestión de la ética y el cumplimiento, así como la gestión de riesgos de conducta, competencias altamente demandadas en el mercado actual.
Actividades formativas y aprendizajes a adquirir
Plan Formativo (enfoque 100% formativo y bajo supervisión directa)
Todas las actividades se desarrollarán con acompañamiento y supervisión, y con orientación al aprendizaje progresivo. La persona en prácticas podrá:
- Participar en el despliegue de la nueva versión del Código Ético y de Conducta de Redeia, que contempla el diseño y la ejecución de un plan de difusión del Código Ético y de Conducta, que incluirá acciones de comunicación interna y externa, así como la elaboración de materiales didácticos y sesiones formativas dirigidas a todas las personas empleadas para fortalecer la cultura ética de la organización.
- Participar en la definición e identificación de indicadores clave de desempeño (KPI's) directamente vinculados al Código Ético y de Conducta, con el fin de medir y evaluar de forma objetiva el grado de cumplimiento de los principios y las pautas de conducta establecidas en el referido Código. Este proceso requiere un análisis en detalle de los distintos procesos y actividades de Redeia, para identificar las áreas susceptibles de presentar riesgos de cumplimiento.
El cuadro de mando de indicadores resultante servirá como herramienta de gestión y seguimiento, facilitando la toma de decisiones en la organización y la comprensión de cómo se articulan referentes y roles de seguimiento en materia de ética y cumplimiento.
Adicionalmente, prestará apoyo, con carácter general, a las siguientes tareas (siempre con orientación formativa y bajo supervisión):
- Reporte en el ámbito de la ética y el cumplimiento, tanto de carácter interno como externo.
- Actualización de la evaluación de riesgos de cumplimiento en el ámbito de la ética y el cumplimiento, así como la monitorización de los controles asociados.
- Apoyo en el diseño y ejecución del plan de formación, concienciación y sensibilización en materia de ética y cumplimiento.
La persona participante en el mencionado proyecto adquirirá competencias y experiencia que le servirán de base para su desarrollo profesional en el diseño y despliegue de sistemas de gestión de la ética y el cumplimiento, así como la gestión de riesgos de conducta, competencias altamente demandadas en el mercado laboral actual.
Objetivos formativos vinculados al Máster en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación
Esta práctica se alinea con el enfoque del Máster de Formación Permanente en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación, orientado a fortalecer la mentalidad adaptativa, la toma de decisiones basada en datos y la aplicación práctica en empresa.
En concreto, permitirá al estudiantado:
Aplicar estrategias de gestión adaptativa en un proyecto transversal, con múltiples interlocuciones, prioridades y dependencias entre áreas (ética, riesgos, auditoría interna, personas y cultura, filiales).
Reforzar la toma de decisiones basada en datos, participando en la definición e identificación de KPI's y en la construcción/uso de un cuadro de mando para medir el grado de cumplimiento del Código.
Contribuir al aprendizaje de optimización de procesos, apoyando el diseño del plan de comunicación y formación, la sistematización de evidencias y la mejora continua del despliegue (materiales, sesiones, seguimiento).
Desarrollar competencias en comunicación y trabajo en entornos digitales, a través de la elaboración de materiales, soporte a sesiones y participación en dinámicas inter-área con enfoque "learning by doing".
Impulsar innovación aplicada, conectando el despliegue del Código con el nuevo paradigma de tecnologías y comunicación digital, y con nociones vinculadas al uso responsable de herramientas y datos en entornos organizativos.
Mentorización y seguimiento
La persona en prácticas contará con un entorno de aprendizaje estructurado, garantizando el carácter estrictamente formativo:
- Tutoría especializada: acompañamiento por parte de una persona tutora del departamento, con supervisión directa y guía progresiva en las tareas de despliegue, medición (KPI's), comunicación y apoyo documental.
- Evaluación del progreso: definición de objetivos formativos individuales y revisiones periódicas (avances, dificultades, próximos pasos y aprendizajes consolidables).
- Feedback continuo: retroalimentación constante para reforzar competencias analíticas, de redacción, comunicación, coordinación transversal y pensamiento crítico.
Este acompañamiento asegura una experiencia de aprendizaje real, conforme al marco de prácticas académicas externas.
Perfil de la persona candidata Titulación
Grado en Derecho o Doble Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas (ADE).
Competencias y habilidades
- Competencias digitales: nociones básicas de Big Data y analítica de datos.
- Nociones sobre normativa o estándares relacionados con el ámbito de la integridad y gestión de la ética, inteligencia artificial, protección de datos y cumplimiento.
- Habilidades: pensamiento lógico, pensamiento crítico, creatividad y comunicación.
Valor formativo del programa
Esta experiencia permitirá participar de forma práctica en un proyecto transversal clave: el despliegue del nuevo Código Ético y de Conducta de Redeia, con aprendizaje aplicado en comunicación y formación interna/externa, análisis de procesos para identificar áreas con riesgos de cumplimiento y definición de KPI's para medir, evaluar y mejorar el grado de adhesión a los principios del Código.
El estudiantado recibirá supervisión constante durante la práctica y contará con la guía de una persona tutora especializada que facilitará el aprendizaje progresivo y la adquisición de competencias. Tendrá la oportunidad de aplicar conocimientos en un contexto profesional real, alineado con el Máster en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación, reforzando habilidades en toma de decisiones basada en datos, mejora continua, gestión adaptativa y innovación aplicada.
A través de este programa, las personas participantes desarrollarán competencias clave para afrontar futuros desafíos profesionales en ámbitos de ética, cumplimiento y gestión de riesgos de conducta, donde la medición, la comunicación y la coordinación transversal son esenciales para garantizar resultados.
Cumplimiento normativo
Las prácticas se desarrollarán conforme a lo establecido en el Real Decreto 592/2014 (prácticas académicas externas) y la normativa vigente aplicable, garantizando su carácter exclusivamente formativo y su correcta adecuación administrativa.
En materia de Seguridad Social, se tendrá en cuenta la regulación vigente sobre inclusión del estudiantado en prácticas formativas y académicas externas (incluida la Disposición adicional 52ª incorporada por el Real Decreto-ley 2/2023) y los criterios/instrucciones aplicables del sistema de Seguridad Social (incluida la información pública disponible para alumnado en prácticas).
Asimismo, cuando resulte aplicable por la naturaleza del programa formativo y su encaje normativo, se considerará lo previsto en el Real Decreto 1493/2011 sobre inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de personas participantes en programas de formación, y la normativa de referencia asociada.