RESPONSABLE RELACIONES LABORALES
En dependencia de la Dirección Corporativa de Recursos Humanos y de Operaciones, serás la persona de referencia en la compañía para todo lo relacionado con relaciones laborales, gestión de personas y cumplimiento legal‑laboral, actuando como nexo entre la plantilla, la dirección y los agentes externos.
¿Qué funciones realizarás?
* Liderarás la relación con representantes sindicales y agentes sociales, participando en negociaciones, seguimiento de convenios y gestión del clima laboral.
* Coordinarás la relación con autoridades laborales, servicios jurídicos externos y asistencia a juicios cuando sea necesario.
* Gestionarás y ejecutar expedientes disciplinarios, procedimientos laborales, despidos y conflictos individuales o colectivos, asegurando el cumplimiento normativo y minimizando riesgos.
* Actuarás como figura de referencia en consultas laborales complejas para la Dirección.
* Coordinarás la Prevención de Riesgos Laborales junto con mutuas y servicios de prevención externos.
* Serás el enlace directo entre la plantilla (especialmente conductores) y la Dirección, gestionando incidencias, consultas y necesidades del día a día.
* Participarás en los procesos de selección para la cobertura de vacantes y en la definición de planes de carrera y desarrollo profesional, alineados con las necesidades del negocio y el potencial interno.
* Coordinarás el plan de formación, detectando necesidades y priorizando acciones que aporten valor a la organización.
* Participarás activamente en la Comisión de Igualdad, así como en iniciativas vinculadas a diversidad, inclusión y responsabilidad social.
* Asegurarás la correcta implantación y seguimiento de las políticas corporativas de RRHH, contando con el soporte del equipo corporativo para la ejecución de detalle.
¡Si aportas esto, contamos contigo!
* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar
* Experiencia consolidada (mín. 4–5 años) en gestión laboral y de personas en entornos operativos, industriales, logísticos o de transporte.
* Experiencia en empresas de más de 100 empleados y con interlocución sindical activa.
* Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales, procedimientos disciplinarios y negociación colectiva.
* Capacidad para gestionar situaciones complejas con criterio, firmeza y orientación a soluciones.
* Alta orientación al cliente interno, autonomía, criterio profesional y habilidades de comunicación.
* No es imprescindible experiencia en el sector transporte, aunque será altamente valorable
¿Por qué Moventia?
* Porque es un proyecto de crecimiento profesional, en el grupo empresarial líder en movilidad y con clara proyección.
* Porque te integrarás en un equipo joven y dinámico, en pleno proceso de evolución.
* Porque podrás acceder a paquete de retribución flexible (Seguro médico, ticket restaurant…).
Moventia somos una multinacional familiar, referente en el sector de la movilidad, con una clara vocación de crecimiento, desarrollo internacional y cuidado del medio ambiente.
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