Nuestra plataforma ayuda a miles de profesionales en todo el mundo a evaluar, intervenir y acompañar a personas con daño cerebral, deterioro cognitivo y otras alteraciones neurológicas.
Para ello buscamos incorporar una persona que nos ayude a consolidar y profesionalizar la gestión administrativa de personas, aportando rigor, organización y mejora continua.
A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento de todos los procesos de administración de personal y soporte laboral de la compañía, asegurando una gestión eficiente, ordenada y escalable.
Trabajarás de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, convirtiéndote en una figura clave para construir y dar estructura a los procesos administrativos de personas en una compañía en crecimiento.
¿Administración laboral y gestión de personal
Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral.
Resolver incidencias relacionadas con nóminas, contratos, vacaciones, permisos, bajas médicas y jornada laboral.
Garantizar el correcto mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de empleados.
Realizar controles y verificaciones para asegurar la consistencia y correcta aplicación de los criterios establecidos.
Sistemas y gestión de datos
Participar en la implantación, mantenimiento y mejora de las herramientas de RRHH.
Garantizar la calidad y actualización de los datos de empleados.
Mantener ordenada y actualizada la documentación y los procesos del área.
Soporte a selección y RRHH
Dar apoyo administrativo a los procesos de selección cuando sea necesario.
Colaborar en la gestión del ATS y seguimiento de candidaturas.
Apoyar en iniciativas de RRHH relacionadas con formación, prevención de riesgos laborales y experiencia del empleado.
Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.
Al menos 3 años de experiencia en posiciones de Administración de Personal o RRHH.
Experiencia trabajando con asesorías laborales y gestión de incidencias laborales.
Experiencia gestionando documentación laboral y procesos administrativos de empleados.
Manejo avanzado de herramientas digitales y capacidad para aprender nuevos sistemas.
Has participado en implantaciones de herramientas de RRHH y/ conoces Bizneo u otro HRIS
Te consideras una persona autónoma, resolutiva y orientada al detalle.
Modelo híbrido de trabajo con base en Logroño.
Un equipo cercano, colaborativo y con muchas ganas de seguir construyendo. xbhjioe