P¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 8.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI? /ppbr/ppDesde Digi buscamos incorporar a un/a Abogado/a Legal Laboral que desarrollará las siguientes funciones: /ppbr/pulliInterlocución directa con RLPTs y sindicatos, gestión de posibles conflictos, preparación de negociaciones, así como todo tipo de materias directa o indirectamente vinculadas con las relaciones laborales de la empresa en la zona asignada. /liliGestión y defensa de los intereses de la empresa ante Inspecciones de Trabajo. /liliRedacción de todo tipo de comunicaciones y escritos a las personas trabajadoras y RLPTS. /liliAsesoramiento jurídico laboral a diferentes departamentos de la empresa. /liliAsunción de procedimientos judiciales y administrativos en materia laboral, así como coordinación con despachos externos. /liliAsunción de cualesquiera otras tareas vinculadas de manera directa o indirecta al ámbito jurídico laboral en la Empresa. /li /ulpbr/ppbr/ppRequisitos mínimos: /ppbr/pulliAl menos 3 años de experiencia previa en posiciones similares en empresa o despacho. /liliGraduado/a en Derecho – Graduado/a en Relaciones Laborales y RRHH – Graduado Social. /liliSe valorará colegiación como abogado/a ejerciente o graduado/a social. /liliCompetencias: responsabilidad, autonomía, identificación de riesgo legales, visión de negocio, conocimientos sólidos en normativa laboral y RRLL, manejos de bases de datos. /liliDisponibilidad para viajar. /li /ulpbr/ppbr/pp¿Qué ofrecemos? /ppbr/pp- Contrato indefinido /pp- Teléfono móvil. /pp- Tarjeta ticket restaurant. /pp- Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses). /pp- Posibilidad real de crecimiento. /pp- Buen ambiente laboral y compañerismo. /ppbr/ppSi estás interesado/a, inscríbete y te lo contamos todo en entrevista. /ppbr/ppNuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación. /p