TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD
Descripción del puesto:
Se requiere incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para formar parte del grupo técnico de la empresa y desarrollar los diferentes proyectos y tareas asignadas en materia de Seguridad y Salud.
Requisitos mínimos:
Titulación de Máster como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades, o estar cursándolo actualmente.
Carnet de conducir tipo B y vehículo propio.
Capacidad para trabajar en equipo y disposición para el aprendizaje continuo.
Se valorará experiencia demostrable en funciones similares.
Funciones y responsabilidades:
Implementación de actividades y programas de Seguridad y Salud.
Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno (reconocimientos médicos, evaluaciones de riesgos, mediciones).
Evaluación y revisión de riesgos, propuesta de medidas preventivas y análisis de causas.
Supervisión del uso adecuado de Equipos de Protección Individual (EPIs).
Gestión de EPIs: entrega, stock, documentación y coordinación con proveedores.
Control del cumplimiento de planes de emergencia.
Coordinación y seguimiento de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
Auditorías internas y formación en materia de PRL.
Investigación de accidentes y enfermedades profesionales.
Coordinación de actividades empresariales y gestión documental asociada.
Elaboración y presentación de informes reglamentarios exigidos por la Administración.
Definición e implementación de acciones preventivas para la reducción de la accidentalidad.
Supervisión de procedimientos y propuestas de mejora como responsable de Seguridad.
Ejercicio de funciones como trabajador/a designado/a en PRL.
Apoyo en la organización y ejecución del plan anual de formación.
Gestión de cursos internos con el SPA ante Fundae.
Colaboración con los departamentos de Medio Ambiente, Calidad e I+D.
Archivo y mantenimiento de la documentación propia del puesto.
Adicionalmente, se requiere que la persona seleccionada esté capacitada para preparar y estructurar un sistema de gestión de PRL adaptado a las necesidades de la empresa.