Estamos buscando un perfil como "Técnico/a de Recursos Humanos" para un grupo empresarial especializado en la distribución de tecnología y dispositivos médicos para cirugía mínimamente invasiva, con foco en áreas como obesidad, urología, ginecología, endoscopia terapéutica y cirugía general.
Con sede en Barcelona, el grupo cuenta con aproximadamente 100 profesionales y una facturación cercana a 70 millones de euros, consolidándose como un actor relevante en el sector sanitario europeo.
La misión principal del puesto consistirá en la creación desde cero del Departamento de Recursos Humanos, incorporando un perfil altamente operativo, orientado a la ejecución, la eficiencia y la implantación de procesos. El perfil contará con alta visibilidad dentro del proyecto y contacto directo con Dirección General.
Funciones:
Estrategia de personas
Políticas y marco laboral
Employer Branding
Selección
Nómina y administración
Formación
PRL
Compensación avanzada
Relaciones laborales locales
ESTRUCTURA INTERNA DE RRHH (MÍNIMA PERO ROBUSTA)
Rol *estratégico + governance*.
Responsabilidades:
* Definir modelo de personas
* Diseñar políticas y procesos
* Coordinar proveedores
* Acompañar a dirección y managers
* Garantizar coherencia entre países
* KPIs de personas
*People Operations / HR Generalist*
Rol *operativo-light*.
Responsabilidades:
* Punto de contacto para empleados
* Seguimiento de incidencias
* Coordinación diaria con proveedores
* Onboarding / offboarding
* Reporting
ÁREAS FUNCIONALES DE RRHH (QUÉ HAY QUE DESARROLLAR)
Te las organizo en *7 áreas*. Cada una con:
* Objetivo
* Qué se hace internamente
* Qué se subcontrata
* Entregables clave
PEOPLE STRATEGY & ORGANIZATIONAL DESIGN
*Objetivo:*
Alinear personas, estructura y crecimiento del negocio.
*Interno:*
* Diseño del organigrama
* Definición de roles críticos
* Plan de crecimiento por país
* Workforce planning
*Externo:*
* Estudios salariales
* Benchmark organizativo
TALENT ACQUISITION (SUBCONTRATADO, PERO GOBERNADO)
*Objetivo:*
Contratar bien, rápido y de forma homogénea en todos los países.
*Interno:*
* Definición del perfil
* Decisión final
* Proceso estándar
* Experiencia candidato
*Externo:*
* Headhunters
* RPO o agencias locales
*Framework obligatorio:*
* Proceso único de selección
* Scorecard de evaluación
* SLA con proveedores
*Entregables:*
* Recruitment Playbook
* Scorecards
* Proceso de entrevistas
* KPIs (time-to-hire, quality)
PEOPLE OPERATIONS & ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
*Objetivo:*
Que todo lo administrativo funcione *sin fricción*.
*Interno:*
* Gobierno del proceso
* Comunicación con empleados
* Control de incidencias
*Externo:*
* Nómina
* Contratos
* Altas/bajas
* Beneficios
* PRL
* Asesoría laboral por país
COMPENSATION & BENEFITS (C&B)
*Objetivo:*
Equidad, competitividad y control del coste.
*Interno:*
* Arquitectura salarial
* Bandas por rol/país
* Política de revisión salarial
* Política de variable
*Externo:*
* Estudios de mercado
* Diseño de variable
* Beneficios flexibles
PERFORMANCE, TALENT & DEVELOPMENT
*Objetivo:*
Asegurar rendimiento, crecimiento y retención.
*Interno:*
* Modelo de desempeño
* Evaluaciones
* Planes de carrera
* Identificación de high potentials
*Externo:*
* Plataformas de evaluación
* Formación técnica y soft
* Coaching puntual
*Framework recomendado:*
* OKRs o KPIs individuales
* Performance review anual + mid-year
* Feedback continuo
CULTURA, ENGAGEMENT & EMPLOYEE EXPERIENCE
*Objetivo:*
Crear coherencia cultural en una multinacional.
*Interno:*
* Definición de valores
* Ritualización cultural
* Comunicación interna
* Clima laboral
*Externo:*
* Encuestas de clima
* Employer Branding
* Workshops culturales
*Entregables:*
* Culture Book
* Valores y comportamientos
* Encuesta de clima anual
* Plan de acción de engagement
COMPLIANCE, LABOR RELATIONS & GOVERNANCE
*Objetivo:*
Evitar riesgos legales y reputacionales.
*Interno:*
* Marco normativo común
* Código ético
* Políticas internas
*Externo:*
* Asesoría legal laboral
* Relaciones laborales locales
Principios clave
1. *One Company – Multiple Countries*
2. Procesos únicos, ejecución local
3. RRHH como "control tower"
Herramientas mínimas
* HRIS único (Factorial, Personio, BambooHR)
* Drive corporativo de RRHH
* Dashboards mensuales
KPIs clave
* Rotación
* Absentismo
* Time to hire
* Coste por empleado
* Engagement
* Performance
NORMAS INTERNAS Y POLÍTICAS (IMPRESCINDIBLES)
Core (obligatorias)
* Política de contratación
* Política salarial
* Política de desempeño
* Código ético
* Política de teletrabajo
* Política de vacaciones
* Política disciplinaria
Recomendadas
* Política de diversidad e inclusión
* Política de formación
* Política de promociones internas
* Política de beneficios
Tu valor *no está en hacer nóminas*.
Está en:
* Diseñar el sistema
* Dar coherencia
* Profesionalizar managers
* Escalar sin caos
Requisitos:
* Titulación mínima de Grado, Diplomatura o Formación Profesional de Grado Superior en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Humanidades o campos afines.
o Experiencia previa de al menos 8 años en labores de recursos humanos, preferiblemente en el sector.
+ Conocimientos de la normativa laboral y experiencia en gestión administrativa de personal y Seguridad Social.
# Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión de RRHH; experiencia con programas de nóminas será valorada.
* Habilidades comunicativas, capacidad de trabajo en equipo, orientación al servicio y discreción en el manejo de información confidencial.
o Posibilidad de realizar viajes nacionales e internacionales puntuales de corta duración.
+ Máxima confidencialidad.
Se ofrece:
+ Salario fijo de 40k a 45k anuales brutos fijos (según experiencia profesional) + variable (hasta un 5-10% del salario bruto anual por el cumplimiento de objetivos definidos).
# Jornada flexible 100 % presencial.
* Beneficios de empresa.
o Contrato indefinido.