Tu misión será ser el responsable de la definición, planificación y ejecución de los proyectos e iniciativas transversales, liderando la transformación digital del área y coordinando las áreas y equipos implicados a fin de garantizar la correcta implementación de dichos proyectos, procesos e iniciativas.
Requisitos del perfil :
* Licenciatura / Grado universitario
* Al menos 4 años de experiencia en gestión integral de proyectos en el ámbito de HR y / o posición generalista de HR.
* Competencia en MS Office, Excel, SAP / SSFF
* Postgrado / Máster / Cursos de especialización de gestión de proyectos / PMO.
* Habilidades comunicativas, verbales y escritas (avanzadas).
* Capacidad para establecer relaciones y colaborar dentro de un equipo, interna y externamente.
Funciones y tareas principales del puesto :
* Liderar proyectos integrales del área departamento de RRHH. Desde la conceptualización y definición, hasta su ejecución / implementación en las diversas áreas de la organización.
* Gestionar y liderar equipos de trabajo involucrados en cada una de las fases de gestión de proyectos e iniciativas del área.
* Definir y coordinar planes de seguimiento y monitorización de la evolución de proyectos e iniciativas de RRHH, así como, analizar su impacto en las distintas áreas de la organización.
* Gestión de riesgos y dificultades que puedan surgir en las diversas fases de los proyectos en gestión, realizando los cambios y adaptaciones precisas para cada área de negocio a fin de garantizar la correcta implementación de las diversas iniciativas.
* Definición de las estrategias de comunicación de los proyectos e iniciativas a través de los canales junto a la Dirección.
* Definición e implementación de procesos de trabajo y herramientas de apoyo para mejorar el modelo de trabajo.
* Control y gestión de presupuestos con relación a los proyectos e iniciativas realizados por el equipo de RRHH.
* Identificación, gestión y negociación de proveedores externos precisos para poder desarrollar e implementar los proyectos en gestión.
* Gestionar las relaciones sociales y mantener una comunicación y colaboración continua con las diversas áreas de negocio y operación para garantizar la correcta implementación de proyectos desarrollados por el área, proporcionando el
* asesoramiento y apoyo preciso sobre los puntos de proyectos en fase de implantación, seguimiento o cierre al cliente interno.
* Identificar brechas entre las líneas Corporativas y negocio y operaciones, proponiendo e implementando los cambios necesarios para cubrir el gap.
* Participar en la construcción de la estrategia del departamento de RRHH.
* Recopilar propuestas de optimización y detectar necesidades a nivel negocio y operación para introducir en el pipeline corporativo de proyectos de RRHH.
* Te unirás a Palladium Hotel Group, empresa española con presencia internacional en pleno proceso de expansión, que ha sido reconocida por cuarto año consecutivo como Top Employer en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica.
* Tu horario será de lunes a viernes. Además, tenemos modelo híbrido de trabajo, con hasta dos días de teletrabajo y tres días de trabajo presencial.
* Ofrecemos una política salarial competitiva, contratación indefinida y estabilidad laboral, así como planes de formación para que tengas posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía a nivel nacional e internacional.
* Además, podrás disfrutar de diversos beneficios sociales, como acceso a descuentos en hoteles del grupo y otras empresas asociadas a través de PHG Benefits Club; acceso a plataforma de bienestar; plan de retribución flexible; acceso a comedor-restaurante en las instalaciones de la empresa en oficinas de Madrid...
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Corporate Hr Pmo Manager • Pozuelo de Alarcón, Pozuelo de Alarcón, Madrid
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