Ph3Sobre el Rol /h3 pComo Director / a de RRHH, tu misión será asegurar un marco laboral sólido y estable, garantizando el cumplimiento normativo, la interlocución fluida con los representantes de los trabajadores y el acompañamiento en los procesos de negociación colectiva. Tendrás un papel central en la preparación y seguimiento del convenio, así como en la consolidación de unas relaciones laborales equilibradas y alineadas con los objetivos del holding. Asimismo, serás responsable de que las políticas y procesos de RRHH del holding y sus distintas unidades se apliquen de manera coherente con la estrategia corporativa, contribuyendo a que la organización cuente con los mecanismos necesarios para atraer, desarrollar y fidelizar talento en un contexto de crecimiento y transformación. /p h3Responsabilidades /h3 h3Relaciones laborales y marco legal /h3 ul liLiderar la estrategia de relaciones laborales del holding, asegurando una interlocución sólida, profesional y equilibrada con el comité de empresa y las representaciones sindicales. /li liConducir los procesos de negociación colectiva, incluida la evolución del convenio, la definición de medidas organizativas y la revisión del marco retributivo vigente. /li liGestionar situaciones laborales complejas, asegurando un enfoque técnico, preventivo y orientado a mantener la estabilidad organizativa y la correcta aplicación del marco laboral. /li liRepresentar a la compañía ante organismos públicos y coordinar las actuaciones con asesoría laboral externa, asegurando cumplimiento estricto de la legislación laboral. /li liVelar por la correcta interpretación y aplicación de la normativa laboral en todas las unidades del grupo, actuando como referente técnico y figura de garantía. /li /ul h3Dirección y alineamiento estratégico /h3 ul liDefinir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos del holding en coherencia con los objetivos corporativos. /li liEstablecer indicadores, métricas y planes de acción que permitan anticipar necesidades organizativas y medir el impacto del área. /li liAsegurar que políticas, procedimientos y criterios de decisión se aplican de forma uniforme en todas las compañías del grupo. /li /ul h3Organización y consolidación del área de RRHH /h3 ul liLiderar el equipo de RRHH y coordinar su relación con las demás unidades del grupo, garantizando consistencia en la ejecución de políticas y procesos. /li liDiseñar los planes anuales de personas (plantilla, estructura, revisiones salariales, formación, evaluación del desempeño). /li liImpulsar la evolución del modelo organizativo en un entorno de crecimiento, transformación y constante definición estructural. /li /ul h3Compensación y beneficios /h3 ul liSupervisar la política retributiva, asegurando coherencia interna y control de los conceptos salariales que impactan de forma significativa en estructura de costes. /li liLiderar la implantación de medidas asociadas a la revisión salarial y la racionalización de conceptos heredados. /li liGarantizar la correcta coordinación con la gestión externalizada de nómina y los procesos asociados a incrementos, actualizaciones y beneficios. /li /ul h3Atracción, selección y desarrollo /h3 ul liDirigir los procesos de selección para posiciones clave, gestionando candidaturas internas y externas con objetividad y criterios homogéneos. /li liAcompañar la implantación progresiva de planes de carrera, formación y desarrollo definidos por el grupo, priorizando las necesidades reales del negocio. /li liFavorecer una cultura organizativa orientada a profesionalidad, responsabilidad y toma de decisiones informada. /li /ul h3Coordinación corporativa y comunicación /h3 ul liActuar como punto de referencia para todas las unidades del grupo en materia de personas, asegurando alineamiento y consistencia. /li liFacilitar una comunicación clara en momentos de cambio organizativo y en la implementación de decisiones relevantes. /li liParticipar en los comités directivos y funcionales, aportando visión organizativa y criterio técnico en la toma de decisiones. /li /ul h3Formación /h3 ul liLicenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo o similares. /li liMaster en Dirección de RRHH o Relaciones Laborales, muy valorable. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liMás de 5 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos dentro de entornos industriales o con fuerte componente de planta. /li liExperiencia en el área de relaciones laborales mínima de 3‑5 años. /li liExperiencia en la aplicación de políticas corporativas de RRHH. /li liExperiencia en diseño e implantación de KPIs de RRHH y cuadros de mando. /li liMuy valorable experiencia previa trabajando en compañías multinacionales o con estructuras multicountry. /li liConocimiento actualizado de normativa laboral y experiencia demostrable en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de interlocución sindical. Level: Advanced. /li liSoft skills: Leadership, Result Oriented, Strategic Vision, Negotiation. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr