Human Resources Director - Southern Europe Region
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Présentation du groupe
Le groupe Trèves, un fournisseur international automobile, est un leader mondial des intérieurs de véhicules et des solutions acoustiques.
Avec une présence sur 4 continents, dans 16 pays, et une équipe de 4,600 salariés, notre groupe connaît une croissance soutenue.
Description du poste
Nous recherchons notre Directeur des Ressources Humaines pour la Région Sud Europe (usines en Espagne, Portugal et Maroc).
M/F, basé à Castille et León.
Missions
Déployer la stratégie R.H. du groupe : déployer la stratégie et les politiques R.H. du groupe dans le périmètre géographique.
Adapter et mettre en œuvre les processus et outils R.H. (gestion du talent, rémunération, performance) pour répondre aux besoins spécifiques et au contexte juridique de la région.
Agir en tant que partenaire stratégique : fournir votre expertise et leadership R.H. à la direction régionale pour soutenir les objectifs métier, tout en garantissant l'application cohérente des normes et de l'éthique du groupe.
Être le principal point de contact du VP R.H. sur les questions régionales.
Diriger la gestion budgétaire : définir et gérer le budget annuel d'effectif de la région (salaire, coûts, formation, etc.) et fournir des prévisions de trésorerie au service financier.
Gérer les opérations et équipes : superviser toutes les activités R.H. opérationnelles dans la région et gérer les équipes d'usine R.H. en fonction des objectifs régionaux.
Piloter la mise en œuvre de l'HRIS (TIMES) et être proactif dans la proposition d'améliorations.
Assurer la conformité : garantir que les missions de votre équipe sont menées conformément aux politiques du groupe (Anti-Corruption, HSE, Qualité, Sécurité des informations, et Charte IT) et gérer vos collaborateurs en conformité avec les processus R.H. internes.
Profil
Master ou équivalent en Ressources Humaines, Droit social, ou domaine connexe.
Plus de 15 ans d'expérience dans les fonctions R.H. généralistes, idéalement acquise dans un environnement industriel et international.
Compétences techniques
Maîtrise du droit du travail et des processus R.H. (recrutement, rémunération, gestion du talent).
Compétences solides en gestion budgétaire et contrôle de paie.
Expérience avérée dans le déploiement de stratégies et la gestion de projets HRIS.
Maîtrise obligatoire de l'anglais et de l'espagnol.
Le portugais est un plus.
Soft Skills
Vision stratégique et capacité à agir comme « business partner ».
Compétences de leadership et de gestion pour fédérer les équipes fonctionnelles.
Excellente communication, rigueur et intégrité.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un groupe familiale fondé depuis plus de 180 ans, fondé sur des valeurs humaines essentielles : respect, confiance et responsabilisation.
Culture d'entreprise qui encourage l'autonomie et l'agilité décisionnelle.
Contexte d'expansion forte offrant de nombreuses opportunités de carrière en France et à l'international.
Pour en savoir plus :
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