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Telefónica Tech es la compañía líder en trasformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital.
Somos un grupo de más de 6200 personas valientes que trabajamos a diario desde distintos puntos del mundo para alcanzar la excelencia, a través de un liderazgo basado en la transparencia y en el espírItu de equipo. Si te identificas con nuestros pilares, ¡estamos deseando conocerte!
En la unidad de People Operations de Telefónica Tech cuidamos de nuestros empleados, acompañándoles durante su recorrido en la empresa y aportando valor a los procesos indispensables de cualquier área de Personas. Y todo esto con ilusión y ganas de superarnos cada día, poniendo al empleado en el centro de todas nuestras decisiones y velando porque tengan la mejor experiencia de empleado.
Tu misión será acompañar a los empleados en su ciclo de desarrollo en la empresa, cuidando de la experiencia de empleado y aplicando las políticas, normativas y legislación vigentes así como las buenas prácticas de la Compañía.
Tu día a día:
* Gestión de labores de nómina y seguridad social en cooperación con el proveedor externo: preparación de datos de incidencias y revisión de las mismas, cotejo de información de nómina.
* Gestión de absentismo en el sistema: bajas por AT y EP, certificados de incapacidad temporal
* Procesamiento del estado de registro de empleados: registro, cambios en los datos y desregistro de empleados.
* Cálculo y revisión de liquidaciones/finiquitos tanto con el proveedor como notificación y explicación al empleado.
* Gestión de beneficios sociales en nómina.
* Ciclo de vida del empleado, procesos de altas, cambios y bajas.
* Impuestos: aplicación de los diferentes aspectos fiscales que afectan a las nóminas
* Control de cotizacion
* Control y cooperación con proveedores externos / internos sobre las tareas que están bajo su responsabilidad:
* Control de la calidad del servicio a través de SLAs
* Seguimiento para el cumplimiento del modelo operativo
* Reevaluación de sus procesos
* Gestión de las RRLL con empleados: modificaciones de condiciones, solicitudes de adaptación o reducción de jornada, atención y respuesta a excedencias y solicitudes de retorno
* Colaboración en la puesta en marcha de acciones de la gestión de la PRL con empleados y áreas internas. Preparación y defensa de auditoría.
Experiencia: mínimo 3 años en empresas de más de 1.000 empleados realizando:
* Gestión de nóminas.
* Gestión de beneficios sociales (planes de acciones, cheques comida, plan de compensación flexible…)
* Experiencia en gestión de proveedores de nómina.
* Experiencia y conocimiento demostrado de Sucess Factors
* Gestión de PRL.
Necesario:
* Conocimientos sólidos en elaboración de nómina, seguridad social (cotizaciones), gestión de bajas laborales, gestión de beneficios sociales, tributación…
* Formación en RRLL, derecho con formación específica sobre nómina
* Certificación en SSFF
* Muy valorado inglés nivel B2-C1
Conocimientos técnicos
* Relaciones laborales
* Nómina
* Prevención de riesgos laborales
* Excel nivel alto
* Success Factors nivel usuario avanzado
Para desempeñar el rol, las skills que encajarían con el equipo y el proyecto serían :
* Atención al detalle, organización y cumplimiento de plazos
* Capacidad de aprendizaje
* Iniciativa
* Capacidad de negociación y conciliación
* Vocación de servicio.
* Espíritu colaborativo, accesible y excelente trabajador en equipo.
* Orientación a la excelencia, con espíritu de mejora continua, retando permanentemente el status quo para eficiente procesos, sistemas y herramientas.
* Responsabilidad y autonomía para autogestionar la carga de trabajo y trabajar de forma flexible.
* Habilidades de comunicación.
Muy valorado inglés nivel B2-C1
* Aprendizaje continuo: trabajo dinámico en una empresa en crecimiento que te proporciona un ambiente perfecto para la innovación e involucración en proyectos transversales del área.
* Trabajarás en un equipo multidisciplinar dentro del área de People, donde el trabajo en equipo es una constante.
* Diversos beneficios (Formación, Retribución Flexible, Seguro Médico, etc).
* Flexibilidad horaria para conciliar tu vida personal.
* Modalidad de trabajo híbrido (60% en remoto y 40% en presencial).
* Medidas de conciliación y flexibilidad horaria.
* Formación continua y certificaciones.
* Modelo híbrido de teletrabajo.
* Atractivo paquete de beneficios sociales.
* Excelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar.
* Programas de voluntariado.
#SomosDiversos#Fomentamosigualdad
Estamos convencidos/as de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados.
Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición
#J-18808-Ljbffr