International Talent Acquisition Specialist
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International Talent Acquisition Specialist
con experiencia para apoyar el crecimiento general de la compañía mediante la atracción, evaluación y selección de talento en distintos países. Esta posición será clave en la construcción de equipos internacionales de alto rendimiento, colaborando estrechamente con responsables de contratación en entornos multiculturales.
Responsabilidades Principales
Gestionar el ciclo completo de selección para posiciones internacionales, desde la planificación de necesidades hasta la oferta y la incorporación. Colaborar con los hiring managers para definir perfiles, requisitos y plazos de contratación. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para perfiles técnicos, mandos intermedios, posiciones de obra y posiciones corporativas en diferentes mercados. Búsqueda activa de candidatos a través de Linked In, portales de empleo, networking profesional y búsqueda directa. Evaluar y entrevistar candidatos, garantizando el encaje técnico y cultural. Coordinar entrevistas en diferentes zonas horarias y apoyar los procesos de toma de decisiones. Gestionar la relación con agencias de selección externas y otros partners de talento cuando sea necesario. Garantizar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso. Mantener y analizar datos de selección y KPIs (time-to-hire, calidad de la contratación, etc.). Apoyar iniciativas de employer branding y estrategias de atracción de talento a nivel internacional. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral local y de las políticas internas de selección. Participar en el onboarding del candidato. Ser focal point de alguno de nuestros proyectos. Requisitos y Experiencia
Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines. Experiencia demostrable en selección de personal o talent acquisition en entornos internacionales o multinacionales. Experiencia en procesos de selección en varios países. Conocimiento de técnicas de sourcing y herramientas de selección (Linked In Recruiter, ATS, portales de empleo, etc.). Excelentes habilidades de entrevista y gestión de stakeholders. Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente en entornos dinámicos. Buenas habilidades organizativas y de comunicación. Idiomas
Inglés fluido C1-C2(hablado y escrito) – imprescindible. Otros idiomas serán muy valorados.(Italiano) Competencias Personales
Perfil proactivo y orientado a resultados. Alta capacidad de comunicación y sensibilidad intercultural. Autonomía, responsabilidad y capacidad de priorización. Habilidad para generar confianza con candidatos y equipos internos. Actitud resolutiva, positiva y flexible.