ResponsabilidadesGestionarlos procesos de selección internos y externos, de acuerdo con las directrices estratégicas dePeopley las necesidades organizativas a corto, medio y largo plazo.Esto incluye la búsqueda, filtrado y reclutamiento de candidatos mediante diversos recursos y herramientas para atraer y retener al mejor talento, garantizando una experiencia destacado para el candidato y la calidad del proceso.Diseñar, desarrollar y ejecutarla estrategia global de Adquisición de Talento de Taco Bell España, con el objetivo de crear reservas de talento sostenibles que respalden nuestro ambicioso crecimiento de negocio.Implementarun marco global estandarizado de entrevistas y selección.Impulsar la innovaciónen las técnicas de búsqueda (sourcing) y contratación.Definir y liderarnuestra estrategia deEmployer Branding.Gestionar y optimizarel proceso de contratación de principio a fin y la experiencia del candidato, identificando e implementando mejoras de eficiencia en los procesos.Construir una red sóliday una base de datos de talento, además de explorar otros métodos de reclutamiento y retención.Implementar iniciativas de marca, midiendo su éxito y el retorno de la inversión (ROI).Crear, desarrollar, implementar y gestionarproyectos de desarrollo corporativo para compartir eficazmente el conocimiento interno y la movilidad, promoviendo la mejora continua de las habilidades de los empleados y permitiéndoles aumentar su productividad y alcanzar su máximo potencial en la compañía.Perfil BuscadoEntre5 y 7 años de experiencia laboralen roles internos (Inhouse) de Adquisición de Talento y Desarrollo.Gestión deplanes de sucesiónacorde al crecimiento de la compañía.Lanzamiento de estrategias deEmployer Branding.Reporte de métricas (Kpi ´s)Introducción deestrategias nuevas e innovadoraspara la atracción y el desarrollo de talento.Proyectos globales.Habilidades:Inglés y español fluidosGrandes dotes de comunicacióncon capacidad para entablar re